Бизнес-консультант, HR эксперт, фасилитатор
Если ваши новички уходят из компании на испытательном сроке, а те, кто остались не выходят на целевую производительность или не в состоянии решать свои задачи самостоятельно, то тут может быть две ошибки - ошибка подбора или ошибка адаптации.
Я помогу выстроить работающую систему адаптации, которая будет работать на две ключевые метрики - "Снижение текучести на испытательном сроке" и "Повышение доли новых сотрудников, выходящих на целевую производительность"
Опыт:
Выстроила систему адаптации в розничном блоке крупного Банка, в результате текучесть на испытательном сроке упала в три раза. Работа строилась с тремя аудиториями, участвующими в системе адаптации.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?