Разработка документов: стандартов, должностных инструкций

по договоренности

Должностная инструкция, стандарт - не просто документ, определяющий список обязанностей. Как сделать этот инструмент действительно рабочим и действующим? 

Чем четче и подробнее компания опишет свои ожидания от сотрудника, тем выше будет уровень взаимопонимания на старте. 

Должностная инструкция, стандарт — это документ, который определяет обязанности работника, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. 

Кроме того, должностная инструкция поможет в следующих случаях: 

Должностная инструкция сотрудника поможет в следующих случаях:

• в суде как доказательство исполнения / неисполнения должностных обязанностей
• обосновать отказ в приеме на работу
• проверить квалификацию сотрудника в период испытательного срока
• распределить или конкретизировать функции между работниками, если они занимают одинаковые должности

Преимущества:

• опыт разработки нормативных докумкнтов в HR более 10 лет на предприятиях численностью от 50 до 3500 человек
• высшее юридическое образование
• постоянный мониторинг изменений законодательства

Кратко этапы работы: 

• аудит текущего состояния нормативных документов, структуры компании (отдела) 
• описание яосновных функциональных процессов 
• определение роли каждой должности в функциональных процессах, детализация обязанностей 
• согласование юридических аспектов должностной инструкции, стандарта
• утверждение, внедрение 

Опыт:

Опыт более 10 лет в решении бизнес-задач по разработке нормативных документов в сферах: 

• производство продуктов питания 
• продажи FMCG, b2b
• складская и транспортная логистика
• бухгалтерия, финансы, аналитика 
• маркетинг
• гостиничный и ресторанный бизнес 

Ресурсы:

Все необходимые ресурсы