Разаботка и ведрение системы мотивации

от 50 000  ₽

Цель построения системы мотивации  на предприятии - повышение эффективности работы персонала.

Решается выполнением трех вопросов:
1. Мотивирование сотрудника на выполнение актуальных задач.
2. Своевременный и полноценный контроль выполнения.
3. Необходимое и достаточное вознаграждение.

В рамках различных предприятий решается по-разному.

Для Краснодарского кирпичного завода разработана система по принципу грейдов, включающая монетарное и немонетарной поощрение для основного состава и бенефетарного пириципа для руководящих лиц предприятия.

Для отдела продаж завода бытовой химии, продуктовых магазинов, магазинов бытовой техники и мебели разработаны системы по принципу KPI.

Для отдела продаж пивоваренного частного завода - система прямой зависимости.