Психодиагностика кандидата или сотрудника

Вы нанимаете человека на ключевую роль или планируете повышение, но сомневаетесь: «А справится ли?», «Впишется ли в команду?», «Не уйдет ли через месяц?»
Адаптация или «доращивание» неподходящего сотрудника стоит огромных денег, нервов и упущенных возможностей.

Психодиагностика от Adviza — это ваш научный компас в мире человеческих ресурсов. Мы используем классические, проверенные психологические методики, чтобы дать вам объективную картину:

• Сильные и слабые стороны личности;

• Истинные мотивы и ценности;

• Уровень стрессоустойчивости и эмоционального интеллекта;

• Лидерский потенциал и способность работать в команде;

• Риски нелояльности или выгорания.

Точность прогноза — до 90%. Вы экономите до 80% бюджета на адаптацию и обучение тех, кто априори не добьется результата.

Когда психодиагностика незаменима?

• Сомнения в действующем сотруднике: Соответствует ли он должности? Стоит ли вкладываться в его развитие?
• Повышение или ротация: Обладает ли он нужными качествами для новой роли? Не «сломается» ли под нагрузкой?
• Финальный отбор кандидата (особенно на ТОП, продажи, риск-позиции): Кто из финалистов не только умеет, но и психологически готов к успеху именно у вас?
• Построение команды: Как мотивировать? Как избежать конфликтов? Кто «токсичен», а кто – скрытый лидер?

Что вы получите в результате?

1. Глубокий психологический портрет: не догадки, а факты о ключевых характеристиках человека.
2. Экспертное заключение: четкий ответ: «соответствует», «соответствует частично», «не соответствует» требованиям позиции.
3. Практические рекомендации:

• Как эффективно управлять этим сотрудником?
• Можно ли его «дорастить» до нужного уровня? Как именно?
• Стоит ли инвестировать в его развитие или адаптацию?
• Как мотивировать и предотвратить выгорание?

4. Прогноз успешности: С точностью до 90% — сможет ли человек достичь результата на этой позиции в вашей среде.

Как проходит диагностика? (Всего 1-3 рабочих дня!)

• Подготовка: мы подбираем индивидуальный набор тестов под вашу задачу и должность. Отправляем ссылку сотруднику/кандидату.
• Прохождение: кандидат проходит онлайн-тестирование удаленно и конфиденциально (в среднем 1-1.5 часа).
• Анализ и отчет: наш сертифицированный эксперт-психолог расшифровывает результаты, готовит понятное заключение с рекомендациями.

Превратите кадровые риски в уверенность!

Получите научное обоснование для самых важных решений о людях.

Опыт:

Методология Adviza основана на многолетней практике (более 10 лет) подбора топ-менеджеров и руководителей среднего звена для российского рынка.