Психодиагностика

от 15 000 до 45 000  ₽

Психодиагностика как ключ к эффективности.

Когда знаешь свои сильные стороны, способности и таланты, то чётко понимаешь, какая работа тебе подойдет. 

Работодателю тоже полезна информация о личностных особенностях работников, их ключевых компетенциях, чтобы создавать условия для самореализации работников и повышения их эффективности, а также для формирования эффективных команд.

Провожу комплексную психодиагностику как в организациях, так и в частном порядке.

По итогам составляется профессиональный автопортрет, помогающий принимать решение, какая деятельность подходит, а чем лучше не заниматься, важен ли коллектив или будет комфортно работать одному, что важно в работе, какие основные мотивы и какие истинные ценности.

Зная эти ключевые моменты, сотрудник будет понимать, какая работа ему подходит, а работодатель сможет выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками, определять тот круг обязанностей каждому из них, который будет соответствовать его ключевым характеристикам и потребностям и, как результат, способствовать повышению эффективности каждого сотрудника в отдельности и всего коллектива в целом.

Психодиагностика это:

• ✅ диагностика способностей (интеллектуальных, творческих, специальных)
• ✅ диагностика мотивации (двигатели жизни)
• ✅ психодиагностика личностных свойств
• ✅ диагностика межличностных отношений
• ✅ психодиагностика самосознания 
• ✅ оценка текущего места работы
• ✅ определение наличия/степени выгорания

Благодаря психодиагностике:

• 👉 выявляются ключевые компетенции;
• 👉 уходят сомнения в себе "я не такой / такая", "со мной что-то не так";
• 👉 выявляются сильные стороны, ведущие интеллекты и в какой деятельности вы сможете добиться максимальных результатов;
• 👉 возникает понимание, подходит ли текущая профессия / дело, правильная ли работа / бизнес сейчас;
• 👉 сможете выбирать подходящее направление работы / нишу / бизнес;
• 👉 узнаете, есть ли выгорание и что с этим делать;
• 👉 будете понимать, какая работа приносит вам удовольствие.

Преимущества:

Я международный эксперт по профориентации, консультант, наставник, эксперт по карьерному консультированию, коуч.

• ✔️опыт в консультировании более 18 лет🔥 
• ✔️использую только проверенные методики: более 3000 успешных кейсов по профориентации  
• ✔️автор и ведущая тренингов, мастермайндов, практикумов и мастер-классов, трансформационных коучинговых игр 
• ✔️помогаю находить работу и успешно трудоустраиваться в кратчайшие сроки 
• ✔️знаю, как помочь найти своё призвание 

👉 Провожу профориентацию подростков и взрослых – помогаю определиться со своим призванием, выбрать правильную профессию. 

👉 Занимаюсь комплексным карьерным консультированием, для тех, кто в найме провожу по всем кругам от написания продающего резюме, прохождения собеседования до трудоустройства и продвижения по карьерной лестнице. 

👉 Помогаю собственникам бизнеса на разных этапах: от выбора направления бизнеса, определения ключевых функций до формирования эффективных команд и поиска миссии компании через ценности собственника.

Опыт:

Рекламное агентство.
Запрос: сформировать эффективные команды для работы над проектами клиентов. Что сделано: психодиагностика руководящего и рядового состава, формирование рабочих групп с учетом личностных особенностей.
Результат: улучшился климат в коллективе, руководители групп добились слаженной работы над проектами с соблюдением дедлайнов, отмечено повышение вовлеченности, заинтересованности участников. 

Металлоторгующая организация.
Запрос: помочь новому РОП сформировать эффективную команду продавцов.
Что сделано: психодиагностика РОП и сотрудников отдела продаж. Выявлено, что у РОП слабовыраженная функция менеджмента, сильная функция сервиса. За РОП закрепили функцию наставника, назначен зам.РОП из числа сотрудников с сильными менеджерскими функциями для оперативной работы.
Результат:  Разделение функций сняло напряжение с РОП, улучшился климат в ОП за счет понимания особенностей каждого члена команды, повысилась эффективность работы.

Примеры индивидуальных обращений:

1. Креативный директор после ухода с рынка работодателя (IT-сфера) столкнулся с трудностями в трудоустройстве из-за узкой специфики (работа с креативными командами).
Запрос: понять, в каких сферах может рассматривать для себя позиции.
Что сделано: проведена психодиагностика + последовательный анализ профессионального опыта. Выявились неожиданные для заказчика сильные стороны (желание работать в состоянии неопределенности, способность доводить до результата проекты не только креативного направления).
Результат: трудоустройство на позицию Руководитель проекта в течение 2-х недель (нефте-газовая отрасль).

2. Руководитель отдела (страхование) выгорел на работе, полное отторжение, нежелание заниматься текущей деятельностью, но нет понимания, чем может заниматься + страх, что на другом месте не сможет зарабатывать достойно.
Запрос: найти другую сферу деятельности, чтобы была возможность зарабатывать не меньше, чем на текущем месте работы.
Что сделано: психодиагностика в пакете с профориентацией. Выявлена компетенция по организации мероприятий (с четкой направленностью: приносить людям новые впечатления). Выведена миссия (на основе истинных ценностей), определены ключевые критерии успеха, основные профессиональные характеристики, созданы 3 профессиональных проекта, в которых заказчик будет максимально эффективен, сможет самореализоваться и достойно зарабатывать, проработаны ограничивающие убеждения.
Результат: появилась уверенность, что можно зарабатывать любимым делом, уже в процессе работы по профориентации было организовано 3 мероприятия, получен отклик от клиентов. Пока выбрана подработка в свободное от основной работы время в сотрудничестве с Ивент агентством.