Проведение ассессмент-центра

Какие задачи решает ассессмент-центр:
Ассессмент-центр позволяет объективно и комплексно оценить профессиональные и личностные качества кандидатов или текущих сотрудников. Он помогает выявить наиболее подходящих кандидатов для ключевых позиций, определить потенциал развития, а также повысить качество кадровых решений, снизить риск ошибок при найме и управлении персоналом.

Что входит в состав услуги:

• Анализ требований к должности и определения критериев оценки
• Разработка сценариев и методов оценки (деловые игры, кейс-задачи, групповые и индивидуальные упражнения)
• Подбор и подготовка оценочной команды (экспертов, интервьюеров)
• Проведение ассессмент-центра в соответствии с утвержденной программой
• Обработка и систематизация результатов оценки
• Подготовка отчета с аналитикой и рекомендациями по развитию или подбору сотрудников

Результат для вашего бизнеса:

• Объективная оценка компетенций и потенциала сотрудников или кандидатов
• Повышение качества рекрутинга и внутреннего развития персонала
• Ускорение и упрощение процесса принятия кадровых решений
• Формирование сильной и мотивированной команды
• Снижение рисков неправильного подбора и управления талантами, увеличение эффективности бизнес-процессов

Опыт:

• Более 15 лет в бизнесе на ТОП-позициях
• Лично провел более 2000 интервью на ключевые позиции
• Опыт работы с бизнесами с оборотом от 30 млн. руб. в год до 60 млрд. руб в год