Применение ассессмента в кадровой работе

от 200 000  ₽

Предлагаю программу обучения методам эффективного применения ассессмента в кадровой работе. Имею более 20 лет российского опыта проведения ассессмента, являюсь одним из основателей метода в России.  Программа проводится в корпоративном режиме от двух дней.

1. Методы отбора кадров.

• Методы отбора и оценки персонала: их плюсы и минусы. Разработка анкет и методика интерпретации анкетных данных.
• Типы тестов, критерии их применения, их надежность по сравнению с ассессментом.
• Использование ассессмента для диагностики при приеме персонала.
• Применение технологии ассессмента для проведения внутренней аттестации сотрудников.

2. Методика оценки 360 градусов.

• Специфика применения
• Разработка бланков
• Обучение руководителей
• Анализ и обработка результатов

3. Методика построение профиля компетенций к должности.

• Методика МИМ
• Методика PITS

4. Ассессмент как методология отбора.

• Виды ассессмента.
• Организация и проведение ассессмента кандидатов.
• Модели ассессмента и способов оценки кандидатов.
• Видеотренинг навыков оценки компетенций по объективным поведенческим индикаторам.
• Презентация претендента на интересующую вакансию: ролевая игра с видеозаписью и последующим видеоанализом.
• Методы получения и анализа вербальной и невербальной информации при первой встрече с кандидатом.
• Тренинг повышения достоверности получаемой информации:
  1. как в ходе первого интервью с человеком определить, насколько правдив кандидат и в какой мере совпадает то, что человек говорит о себе и то, что написано в резюме... с тем, что есть на самом деле?
  2. как соразмерить свои ожидания по отношению к данному кандидату и убедиться, что данный сотрудник окажется действительно полезным для компании?
  3. как научиться “читать людей как книгу” в процессе ассессмента? технология проведения пошагового видеоанализа исходя из профиля компетенций

5. Построение упражнений в ассессменте.

• типы и виды ролевых игр
• технология составления ролевых игр
• упражнение на разработку ролевых игр под различные компетенции.