Повышение эффективности HR – процессов: поиск, отбор, проверка кандидатов, кадровое администрирование от 15 000 ₽ Написать исполнителю Есть опыт построения процессных моделей HR службы на производственных предприятиях и в банке, а также опыт построения и оптимизации отдельных процессов. При этом при планировании построения или оптимизации отдельных процессов считаю, что крайне важно наладить "стыки" между этапами внутри них, а также учесть кросс-функциональные взаимодействия и особенности коммуникации между подразделениями компании.Опыт: Реальный кейс на одном из предприятий космической отрасли. Реализация проекта по сокращению времени найма и оформления персонала. Результат: Время оформления сотрудников на работу (дней) , было 30, стало 14 Срок проверки анкеты(дней) было 14, стало 7 Доля работников, прервавших трудоустройство в процессе оформления (%), было 30, стало 9 Количество участников процесса (чел.), было 25, стало 15 Предварительная проверка кандидата управлением экономической безопасности по времени снижена на 50 %. 45 % сотрудников оформляются на работу по упрощенному «маршруту», на медицинский осмотр направляются только кандидаты, работа которых будет связана с вредными факторами либо с оформлением допуска к гос. тайне За счет построения порядка взаимодействия профильных служб при согласовании кандидата количество участников процесса сократилось до 15 человек. 0 0 0 0 10405 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв