Подбор заведующего складом полуфабрикатов и готовой продукции на ювелирном предприятии

от 10 000 до 10 000  ₽

Меня зовут Круглова Анна.

Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА:

- Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять.

-Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами.

-HR бренд компании слабый, не привлекательный или просто не известный соискателям, поэтому соискатели не торопятся откликаться на Вашу вакансию.

- Зачастую HR-бренд компании уже изрядно «подмочен плохими увольнениями» и вы не знаете, как сказать рынку труда что «вы не такой»: рынок труда верит негативным отзывам ваших бывших сотрудников.

Все вышеперечисленное и те особенности малого бизнеса, которые НЕ перечислены выше - отлично ЗНАЮ, ОТНОШУСЬ к этому с УВАЖЕНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, потому что Все большие устойчивые бизнесы сначала были как Ваш - маленькими (я стояла у истоков развития нескольких теперь уже больших и устойчивых Федеральных компаний)

Поэтому - ПРИНИМАЮ полностью, БЕРУСЬ и ПОМОГАЮ:

-ОРГАНИЗУЮ ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ в Вашу компанию.

-«прямо на ходу» (без дополнительных оплат) НАСТРАИВАЮ системные ПРОЦЕССЫ НАЙМА в вашей компании,

-коммуницируя с рынком труда «обеляю» и УСИЛИВАЮ ВАШ HR– бренд -   делаю его привлекательным для соискателя (без дополнительных оплат)

Мои преимущества: знаю, как работает рынок труда заведующих складов полуфабрикатов и готовой продукции на небольших ювелирных предприятиях.

Рынок труда таких специалистов имеет свои особенности: готовых специалистов – мало, а обучать своих – малый бизнес не готов.  Система управления на маленьких ювелирных предприятиях складывалась стихийно, она не прозрачна, не зарегламентирована. Заведующего ювелирным складом ввести в должность сложно.

- поток кандидатов, у которых нет опыта работы заведующего ювелирным складом, а малому бизнесу, у которого нет правильно настроенных процессов и регламентации было бы желательно нанять человека с опытом работы (с большого предприятия),

- многие соискатели НЕ знают программы 1 С, а в компаниях малого бизнеса ещё не выстроены системы обучения и системы наставничества, соответственно обучать работать в 1С некому,

- соискатели с опытом работы управлять ювелирным складом готовы прийти в небольшой бизнес на условии, что в компании есть специалист 1С готовы дописать программы учета до нужных им форм,

- кандидаты готовы научиться заведовать складом, компании не готовы обучать.

- много п кандидатов нерелевантные по возрасту (старше 60 лет).

- кандидаты не готовы управлять персоналом на складе: нет соответствующих компетенций, при этом что касается понимания ювелирных процессов учета и движения полуфабрикатов и готовой продукции – знают не плохо,

- большое количество кандидатов «боятся» ответственности за ведение учета в ГИИС ДМДК

Мой опыт: Семь лет занимаюсь организацией потока соискателей по профессии «Заведующий ювелирным складом». Одновременно помогаю налаживать бизнес-процессы внутри компании, развивать и масштабировать ювелирный бизнес. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки сотрудников в работу.

Ресурсы: работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии.

Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии – в первых числах за предыдущий месяц.

Оплата услуг происходит на основании подробного отчета с моей стороны.

Условия сотрудничества:

1.           Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль)

2.           Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН

3.           Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)

Что конкретно Вы получите, работая со мной:

1.Работаю на ваших работных ресурсах. Если их у Вас нет, то сделаю их своими руками (без доп. оплаты)

2.Возьму на себя «отношения» с работными сайтами: оплаты, закрывающие документы, блокировки, дублирование аккаунтов, номеров телефонов и так далее (без доп. оплаты)

3.Правильно опишу ВАКАНСИЮ (или скорректирую уже описанную), сделаю ее ПРОДАЮЩЕЙ (без доп. оплаты)

4.«Продам» Вашу компанию соискателю – соискатель придет уже замотивированный работать в Вашей компании!

5.Дам резюме-рекомендации по каждому соискателю, с целью более быстрого ввода в должность и более эффективному управлению данным сотрудником.

6.Обеспечу выход соискателя на работу после собеседования. Отрегулирую взаимоотношения между компанией и соискателем на этапе адаптации соискателя в Вашу компанию.

7.Еженедельная буду отчитываться (удобная статистика) – это позволит Вам видеть эффективность нашего сотрудничества (стоимость каждого соискателя)

8.Подстроюсь под Ваши особенности и особенности Вашей компании

9.В процессе нашего сотрудничества (на ходу, без дополнительных остановок) дам инструменты успешного найма и приладки сотрудников к компании.

ИЗБАВЛЮ ВАС ОТ ПЕРСОНАЛОЗАВИСИМОСТИ!

По итогу нашего сотрудничества:

1.Аккаунты на работных сайтах живые, активные, с хорошим рейтингом – РАБОТАЮЩИЕ даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

2.ВАКАНСИИ на них ПРАВИЛЬНО ОПИСАННЫЕ, ПРОДАЮЩИЕ - лежат в архиве, вы можете ими воспользоваться в любое время, даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

3.Заявленная вакансия закрыта в минимальные сроки с минимальными расходами.

Наше сотрудничество может закрыть один вопрос – закрытие вакансии ЗАВЕДУЮЩИЙ ЮВЕЛИРНЫМ СКЛАДОМ.

А может стать «пробником», который позволит нам с Вами на регулярной основе сотрудничать по организации потока соискателей на вакансию ЗАВЕДУЮЩИЙ ЮВЕЛИРНЫМ СКЛАДОМ

за АДЕКВАТНУЮ СТОИМОСТЬ НАШИХ РАБОТ (сотрудничество на регулярной основе влияет на стоимость наших услуг – она становится ниже)

С нами бизнес становится стабильным, работа упорядочивается, уходит тревожность, приходит уверенность в завтрашний день!