Подбор тестов под запрос

от 10 000  ₽

Комплекс тестов для первичной оценки кандидатов Общий краткий тест для всех кандидатов

Цель: Оценка общих когнитивных способностей, логического мышления, внимательности к деталям и базовых коммуникативных навыков.

Время на прохождение: 20-30 минут

Структура теста

• Логические задачи (10 вопросов)

  Пример 1:
  Выберите правильную последовательность:

  • 1) Кот, 2) Млекопитающее, 3) Животное, 4) Четыре лапы, 5) Питомец
    Какой следующий элемент?
    Ответ: 6) Любимец человека

  Пример 2:
  Найдите лишнее слово среди следующих: "яблоко", "банан", "апельсин", "морковь".
  Ответ: морковь (все остальные – фрукты)

• Задания на внимательность (5 вопросов)

  Пример 3:
  Найдите 5 отличий между двумя изображениями. (Прилагаются изображения)

  Пример 4:
  Исправьте ошибки в следующем предложении: "Клиенты всегда имеет право на качественное обслуживание".
  Ответ: "Клиенты всегда имеют право на качественное обслуживание".

• Вопросы на понимание деловой этики и ценностей (5 вопросов)

  Вопрос 1:
  Как вы поступите, если увидите, как коллега присваивает себе заслуги за вашу работу?

  • A) Игнорировать это
  • B) Поговорить с коллегой
  • C) Сообщить руководству
  • D) Поверить, что это временно

  Ответ: B и C предпочтительные

  Вопрос 2:
  Какое из следующих утверждений вам кажется наиболее важным для успешного ведения бизнеса?

  • A) Прибыль всегда важнее отношений
  • B) Честность в отношениях с клиентами
  • C) Использование любых методов для достижения цели
  • D) Общее благо компании

  Ответ: B

Специфические тесты для вакансий

• Тест для Руководителя Отдела Продаж

  • Ситуационные вопросы о разрешении конфликтов в команде.
  • Оценка навыков анализа рынка и стратегии продаж через кейс-стадии.

• Тест для Главного Бухгалтера

  • Вопросы по бухгалтерскому учёту и правилам налогообложения.
  • Примеры задач на обработку финансовых отчетов.

• Тест для Менеджера по Продажам

  • Ситуационные задачи на ведение переговоров.
  • Оценка навыков работы с клиентами и стратегий продаж.

Заключение

Разработанный комплекс тестов позволяет не только выявить общий уровень кандидатов, но и оценить их профиль в зависимости от специфики вакансии. Это поможет оптимизировать процесс отбора и быстрее находить наиболее подходящих специалистов.

Опыт:

Вот несколько примеров проектов и опыта работы с различными компаниями и секторами, которые могут помочь в разработке комплексных тестов для первичной оценки кандидатов на вакансии Руководителя Отдела Продаж, Главного Бухгалтера и Менеджера по Продажам.

Примеры проектов по секторам

1. Корпоративный сектор (Руководитель Отдела Продаж)

• Проект: Разработка программы повышения продаж для крупного онлайн-ритейлера.

  • Задачи: Анализ текущих стратегий продаж, выявление слабых мест, разработка новых подходов к привлечению клиентов.
  • Результаты: Увеличение объема продаж на 25% в течение 6 месяцев, улучшение показателей клиентского обслуживания.

• Проект: Внедрение системы CRM в международной компании.

  • Задачи: Определение ключевых показателей эффективности (KPI), обучение сотрудников использованию новой системы, разработка отчетности.
  • Результаты: Сокращение времени обработки заказов на 30%, повышение удовлетворенности клиентов.

2. Финансовый сектор (Главный Бухгалтер)

• Проект: Аудит бухгалтерского учета для малого бизнеса.

  • Задачи: Проверка соответствия бухгалтерских записей законодательству, выявление ошибок и недочетов.
  • Результаты: Корректировка бухгалтерского учета, сокращение налоговых рисков.

• Проект: Автоматизация финансовой отчетности в крупной страховой компании.

  • Задачи: Разработка системы автоматизированного формирования отчетности, обучение персонала.
  • Результаты: Ускорение процесса подготовки отчетов на 50%, снижение количества ошибок.

3. Сектор продаж (Менеджер по Продажам)

• Проект: Внедрение нового продукта на рынок в компании-производителе.

  • Задачи: Исследование рынка, определение целевой аудитории, разработка стратегии продвижения.
  • Результаты: Успешный запуск продукта с объемом продаж, превышающим целевые показатели на 40% в первом квартале.

• Проект: Разработка и реализация обучающей программы для продавцов.

  • Задачи: Создание учебных модулей, проведение тренингов и семинаров.
  • Результаты: Увеличение конверсии продаж на 20%, снижение текучести кадров на 15%.

Заключение

Каждый из вышеуказанных проектов иллюстрирует опыт работы в соответствующих секторах и показывает, как можно использовать специфические навыки для достижения эффективных результатов. Предоставление таких примеров во время собеседований может помочь выделиться среди других кандидатов и продемонстрировать свои возможности в реальных ситуациях.