Подбор сотрудников в строительную сферу

от 70 000  ₽

Мы  специализируемся на предоставлении услуг по подбору персонала для строительной отрасли. Мы понимаем специфику строительного бизнеса и помогаем компаниям находить квалифицированных и надежных сотрудников, способных обеспечить успешную реализацию проектов любой сложности.

Предлагаем полный спектр услуг, адаптированных под ваши конкретные потребности:

Подбор персонала любого уровня:

• Топ-менеджмент: директора строительных компаний, главные инженеры, руководители проектов, финансовые директора.
• Инженерно-технический персонал: инженеры-проектировщики, инженеры ПТО, инженеры-сметчики, инженеры строительного контроля, архитекторы.
• Производственный персонал: прорабы, мастера строительных участков, бригадиры.
• Рабочие специальности: каменщики, отделочники, сварщики, монтажники, электрики, сантехники и другие.

Рекрутинг редких специалистов: Поиск и привлечение экспертов с уникальным опытом и компетенциями, необходимых для реализации специализированных строительных проектов.
Массовый подбор персонала: Оперативный и эффективный набор большого количества рабочих для крупных строительных объектов.

Преимущества:

Знание и успешный опыт применения различных инструментов и методик оценки кандидатов

Использование в работе расширенного трафика рекрутинга

Большая база кандидатов

Четкий, отлаженный процесс подбора

Быстрые сроки закрытия вакансий

Опыт:

1. Найм двух инженеров строительного контроля за 2 недели

Мы специализируемся на закрытии сложных вакансий.. Особенно когда речь идёт о технически сложных позициях, где требуется не просто опытный специалист, а человек, который способен контролировать весь процесс строительства от документации до сдачи объекта. 

Сегодня расскажем, как мы нашли такого инженера строительного контроля для компании, оказывающей полный комплекс услуг в строительном инжиниринге.

Задача: 

Найти профессионала, который:
Имеет высшее строительное образование и минимум 5 лет опыта в строительном контроле.
Отлично разбирается в строительных процессах, знает этапы проектирования и строительства.
Понимает конструктивные элементы и инженерные системы (ВК, электроснабжение, сети связи, ОВиК).
Владеет AutoCAD, MS Office, MS Project и PowerPoint.
Знаком с принципами организации строительства и контроля ремонтных и реставрационных работ.

Сложности:

Клиент самостоятельно искал специалиста, но столкнулся с рядом проблем:
Кандидаты либо имели недостаточный опыт в строительном контроле, либо не были готовы к высокой ответственности.
Многие претенденты не соответствовали уровню экспертизы, требуемому для работы с проектами высокого класса.
Встречались профессионалы с подходящим бэкграундом, но их навыки работы с документацией и регламентами оставляли желать лучшего.

Наши шаги в подборе.
Формирование идеального профиля кандидата. 

В результате анализа рынка мы сформировали портрет нужного специалиста: инженер с опытом работы в строительном контроле от 10 лет, желательно с опытом взаимодействия с государственными структурами и подрядными организациями.
При этом особое внимание уделялось не только профессиональному уровню кандидата, но и его личным качествам. Нам нужен был не просто высококлассный специалист, но и человек, который комфортен в общении, умеет работать в команде и уважительно относится к коллегам и партнёрам. Эти качества были критически важны для успешной интеграции в коллектив и эффективного взаимодействия со всеми участниками строительного процесса.

Привлекательность позиции. Чтобы заинтересовать сильных кандидатов, мы сделали акцент на преимуществах вакансии:
Проекты высокого уровня, возможность работать с современными технологиями и участвовать в масштабных объектах.
Широкая зона ответственности и влияние на процессы.
Карьерные перспективы в стабильной компании с сильной экспертизой.

Поиск и отбор. 

Мы обработали 52 резюме, отправили 33 персонализированных предложений и провели 11 детальных интервью с лучшими кандидатами. В итоге заказчику было предоставлено 8 резюме, проведено 5 встреч, по итогам которых было сделано 2 оффера: один на основную вакансию, а второй — на удалённый объект в г. Липецк.

Результат: 

В течение 2 недель мы нашли идеального специалиста. Наш кандидат на вакансию в Санкт-Петербурге:
Работал более 20 лет в строительном контроле, принимал участие в реализации крупных промышленных и коммерческих объектов.
Глубоко разбирается в строительных технологиях и нормативной документации.
Владеет AutoCAD, MS Project и другими необходимыми инструментами.
Имеет опыт работы с подрядными организациями и контролирующими органами.
Отлично работает в команде, корректен и уважителен с коллегами и партнёрами, что стало дополнительным преимуществом при выборе кандидата.

На вторую вакансию, которую мы закрыли  был отобран кандидат, который имел более 30 лет опыта в строительстве, глубокие знания в этой сфере и обширный опыт работы на различных строительных объектах по всей стране. Компания сделала ему оффер на позицию ведущего инженера строительного контроля на удалённом объекте в г. Липецке. Кандидат принял предложение, уже находится на объекте и успешно проходит адаптацию.

Ключевые факторы успеха

Детальный анализ рынка и точное определение профиля кандидата.
Грамотное позиционирование вакансии, привлекающее сильных специалистов.
Уделение особого внимания не только профессионализму, но и личным качествам кандидатов.

И конечно, огромную роль сыграл профессионализм нашей команды. В очередной раз мы доказали, что даже сложные вакансии можно закрывать быстро, если знать, где искать и как заинтересовать лучших кандидатов.

2. Усиление команды строительной компании за 3 месяца: как мы закрыли 5 ключевых позиций и помогли бизнесу в масштабировании

Почему именно мы?
Мы знаем, где искать, кого привлекать и как заинтересовать лучших специалистов. Наш подход сочетает скорость, точность и знание рынка.

Задача: найти 5 специалистов за 3 месяца
Наш клиент — строительная компания из Санкт-Петербурга, работающая на всей территории РФ, с крупными проектами, включая гособоронзаказы; памятниками культурного наследия, а также занимающаяся строительством зданий и сооружений. Для успешного выполнения контрактов и масштабирования бизнеса требовалось оперативно усилить команду.

Нам предстояло найти сотрудников, которые не просто подойдут по навыкам, но и быстро адаптируются к задачам и команде.

Какие позиции мы закрыли:
Главный бухгалтер — эксперт в строительной сфере, с уверенным знанием бухгалтерского и налогового законодательства и работы с гособоронзаказом. С опытом подготовки аналитических финансово-экономических отчетов. Специалист, который разработал и внедрил учетную политику на предприятии.
Бухгалтер — специалист, имеющий опыт работы на участках “банк”, “реализация”, “авансовые отчеты и сверки с контрагентами”. Энергичный и способный работать с большим объемом данных на нескольких участках.
Ведущий инженер ПТО — профессионал, взявший под контроль проектную документацию.
Офис-менеджер — организатор процессов, обеспечивающий бесперебойную работу офиса. Специалист, который в короткие сроки освоил административный блок работы и совместил его с ведением КДП в организации.
Начальник участка — лидер, который успешно ведет сложные удаленные объект по реставрационным работам.
Прораб - профессиональный специалист, с уверенной технической базой. Надежный, мобильный и замотивированный.

Как мы нашли лучших?
1. Анализ потребностей
Глубокое погружение в специфику каждой роли, чтобы понимать, какие качества критичны.
2. Точечный поиск и скрининг
800+ резюме проанализировано
Детальная проверка профессиональных навыков
Оценка soft skills для соответствия корпоративной культуре
3. Скорость и качество
Мы работали в ускоренном режиме, отбирая только сильнейших кандидатов. В результате клиент не потерял ни дня простоя.

Почему сработало?
1 Экспертность в строительной сфере — знаем, где искать нужных людей.
2. Индивидуальный подход — для каждой позиции использовали свою стратегию.
3. Фокус на адаптацию — искали специалистов, которые сразу включатся в работу.

Гарантия результата — все сотрудники успешно прошли испытательный срок.
Итог:
команда клиента была усилена вовремя, что позволило не только выполнить текущие проекты, но и заложить фундамент для дальнейшего роста.

3. Наш клиент — строительная компания, которая занимается производством санитарно-технических работ, монтажом отопительных систем, водоснабжения и вентиляции на крупных жилых объектах. В портфеле — проекты с такими гигантами рынка, как Setl Group, ЛСР, ПИК и др.

Перед нами стояла задача  закрыть несколько ключевых вакансий:

• Инженер ПТО - 4 специалиста
• Начальник участка - 2 специалиста
• Производитель работ - 4 специалиста
• Бригада сантехников
• Сварщики

Сложности в поиске

• Высокие требования к опыту и узкий рынок кандидатов
  Компания искала специалистов строго с опытом в сфере ОВ и ВК, а также с реальным пониманием всех тонкостей работы в жилищном строительстве. Особенно сложным был поиск начальников участка и производителей работ – требовались люди, способные работать на нескольких объектах одновременно.
• Баланс между профессиональными навыками и личными качествами
  От кандидатов требовалась не только высокая квалификация, но и динамичность, ответственность, способность адаптироваться к быстрому темпу работы. У заказчика была возможность собирать рекомендации на кандидатов, что с одной стороны помогало избежать ошибок, но с другой — могло ограничивать выбор.
• Средний уровень дохода
  Компания предлагала конкурентную, но не самую высокую оплату на рынке. Мы сделали акцент на перспективах роста, премиальной системе и уникальном опыте, который можно было получить в этой компании.

Как искали?

• Разработали четкий профиль должности и критерии оценки кандидатов.
  Использовали детальные кейсы для проверки профессиональных навыков.
• Прорабатывали целевые источники, искали тех, кто уже работал на аналогичных проектах.

Результат

Все вакансии закрыты в срок.

Специалисты адаптировались и уже работают на объектах.

Клиент доволен и мы продолжаем сотрудничество.

Этот кейс еще раз подтвердил: правильный подход в поиске позволяет находить сильных специалистов даже в узких нишах.

4. Закрытие вакансии "Начальник участка" для строительной компании

Для нашего клиента — строительной компании, выполняющей реставрационные работы на объекте культурного наследия в Карелии — мы успешно закрыли вакансию начальника участка. Специалист требовался для реставрации монастыря в Мурсуле, с учетом специфики объекта как святого места и культурного памятника.

Требования к кандидату:

• Опыт в строительных или реставрационных работах от 3 лет;
• Знание нормативных актов (ГОСТ, СНиП, СанПин);
• Опыт управления коллективом до 30 человек;
• Высокая дисциплина и ответственность.

Особенности подбора: 

Поиск осложнился удаленностью объекта и дефицитом кандидатов в регионе. В задачи начальника участка входила комплектация штата объекта. 

Ввиду этого от сотрудника требовалась коммуникабельность, активность и способность привлекать сотрудников в неконкурентоспособных условиях. А также готовность работать на сложных удаленных объектах. Мы акцентировали внимание на профессионализме и готовности к работе в таких специфических условиях.

В результате нам удалось найти подходящего специалиста, который успешно приступил к работе. С новым сотрудником удалось выполнить большой объем строительных работ и собрать сильную команду на объект. Помимо этого, сотрудник уже успел принять участие в двух удаленных значимых объектах: монастырь на о. Валаам и стратегически важный для организации объект в Крыму.

5. Поиск производителя работ для проекта в Ленинградской области

Требования к вакансии:
Образование и опыт: высшее образование (ПГС) и не менее 5 лет опыта работы производителем работ.
Профессиональные знания: понимание нормативной базы (ГОСТ, СНиП, РД), знание инженерных сетей и уверенное владение AutoCAD.
Личностные качества: высокая дисциплина, ответственность, активность и стремление к развитию.
Гибкость: готовность к частым командировкам, включая работу за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также выполнение смежного функционала с начальником участка.

Сложности и наш креативный подход:
При поиске кандидата для удалённого объекта нам пришлось столкнуться с двумя сложностями: многие специалисты не готовы к работе в Ленинградской области, а сам процесс отбора был многоступенчатым и требовал детальной оценки профессиональных навыков на каждом этапе.

Вот как мы это сделали:
Создание детального портрета кандидата:
На первом этапе совместно с директором по строительству мы сформировали подробное описание требуемых профессиональных компетенций, что позволило нам четко понимать, кого именно искать.

Многоступенчатый отбор:

• Наш менеджер провел первичное интервью по разработанному чек-листу, включив кейс-интервью для оценки практических навыков кандидатов. 
• Далее директор по строительству провел техническое интервью с кандидатами. С со стороны кадрового агентства также было проведено 2 этапа интервью (телефонное и кейс-интервью он-лайн).
• Полевое тестирование:
  После успешного прохождения первичных этапов кандидат отправился на объект, где, во время встречи с начальником участка, оценил объем работ и специфику проекта.
• Финальное собеседование:
• Заключительный этап проводил генеральный директор компании в офисе, чтобы убедиться в полном соответствии кандидата высоким стандартам компании.

Результат:

Мы успешно закрыли вакансию. 

Выбранный производитель работ не только завершил текущий объект, но и был переведён на новый, продолжая вносить значимый вклад в развитие масштабных проектов заказчика.

Этот кейс — яркий пример того, как наша команда объединяет аналитический подход, практический опыт и креативные решения для достижения выдающихся результатов. Если вам нужен надежный партнер для оперативного закрытия вакансий даже в самых сложных условиях, мы будем рады сотрудничеству с вами.

6. Закрытие вакансии Ведущий инженер ПТО для строительной организации

Задача:
Компании требовался опытный Ведущий инженер ПТО с глубокими знаниями в области строительства, который мог бы взять на себя полную ответственность за работу отдела. Важными требованиями были опыт формирования и сдачи документации, опыт взаимодействия с заказчиками и подрядчиками, а также уверенные навыки работы с AutoCad и офисными программами.

Требования:
Высшее инженерное/строительное образование (предпочтительно ПГС);
Опыт работы с приемо-сдаточной и исполнительной документацией;
Знание строительных технологий;
Понимание ценообразования сметных расчетов;
Опыт работы с технической документацией и уверенные навыки владения AutoCad.

Особенности подбора:
Подбор был сложен тем, что кандидат должен был взять на себя всю ответственность за функционирование отдела ПТО, будучи единственным специалистом. Это требовало высокой квалификации и готовности к самостоятельной работе.

Результат:
Наша команда успешно подобрала кандидата, который полностью соответствовал ожиданиям клиента и уже уверенно выполняет задачи, оптимизируя работу отдела ПТО.

Ресурсы:

Профессиональные биржа
Тематические группы 
Собственная база кандидатов
Нетворкинг