Подбор Руководителя отдела продаж (РОП), который обеспечит рост бизнеса

Ваши продажи хаотичны? Зависимость от звездных продавцов, отсутствие стратегии и экономические показатели тормозят рост?

Если в отделе продаж нет системы, бизнес работает «на удачу». Вам нужен не просто человек, который контролирует планы, а стратегия, которая строит управляемый процесс, масштабирует продажи и обеспечивает прогнозируемый рост прибыли .

В чем наша уникальность?

Мы не просто ищем кандидата по резюме . Наш подход основан на глубоком анализе управленческих способностей и совместимости с вашей корпоративной культурой.

Кастомизированный профиль РОПа

• Вместе с вами мы формируем портрет не просто «идеального кандидата», а того, кто закроет ваши конкретные бизнес-задачи

• Анализируем бизнес-модель, процесс продаж, структуру команды, ключевые метрики

• Определим, какой тип управленца вам нужен: жёсткий исполнитель KPI или сильный харизматичный лидер

Глубинный анализ кандидатов

• Проверяем управленческий опыт в реальности, а не в резюме

• Выбираем реальные кейсы: как кандидат на увеличение продаж, какие методы внедрил

• Оцениваем психотип, лидерские качества, стиль управления

• Используем методы глубинного интервью и оценки компетенций

Тестирование на результат

• Даем кандидатам реальные задачи в вашем бизнесе и смотрим, как они будут их решать
• Оцениваем способность быстро адаптироваться и решать проблемы, а не просто красиво говорить на собеседованиях

Интеграция в команду и сопровождение

• Организуем адаптацию нового руководителя, чтобы он внедрился в процесс максимально быстро

• Контролируем первые 3 месяца работы, помогаем выстроить отношения с командой

• Если в рамках испытательного срока кандидат не оправдает ожиданий, мы предоставим замену 

Какой РОП вам нужен?

Мы подбираем не просто управленца, а лидера, который умеет:

• Разработать и внедрить процесс продаж, который работает

• Настроить систему мотивации и развития команды

• Модерировать ключевые показатели и управлять их ростом

• Наладить воронку продаж и работы с аналитикой

• Внедрить экономические процессы, которые делают прибыль стабильной

Как мы работаем

• Глубокий анализ бизнеса – определение целей, ключевых задач и портрета идеального РОПа
• Продающая вакансия – формулируется так, чтобы привлекать сильных кандидатов

• Поиск лучших специалистов – работаем с нашей закрытой базой, форумами и личными контактами

• Глубокая оценка компетенций – интервью, тестирование, разбор кейсов

• Финальный отбор – представляем вам трех лучших кандидатов

• Организация встреч и сопровождения – помогаем вам выбрать и адаптировать новую РОПа

• Гарантия замены – если кандидат не подойдет, сделаем бесплатную замену

Почему выбирают нас

• Опыт выбора РОПов для компаний разных сфер

• Знание рынка – понимаем, где искать сильных кандидатов

• Конфиденциальность – если ваши сотрудники не должен знать, что вы смотрите руководителями, мы это обеспечим

• Большая база кандидатов – мы не ждём откликов, сами привлекаем сильных специалистов

Опыт:

Мы подбирали РОПов для VINYL4YOU, ITM Group, ООО Диалот, Русар Трейд, Сиб Сервис, Авентурамания, Планета 312, LIGHT EVENT, Mr Brus, СТК Атлант,  Лайт Хаус, LYNA - премиальный трикотаж  и других компаний.

Сроки и стоимость

• Подбор кандидата от 14 дней

• Стоимость зависит от сложности подбора и уровня специалиста

Готовы перестать терять деньги и вывести продажи на новый уровень?

Напишем сейчас – обсудим детали.