Подбор Руководителя отдела продаж (РОП), который обеспечит рост бизнеса

от 150 000 ₽

Ваши продажи хаотичны? Зависимость от звездных продавцов, отсутствие стратегии и экономические показатели тормозят рост?

Если в отделе продаж нет системы, бизнес работает «на удачу». Вам нужен не просто человек, который контролирует планы, а стратегия, которая строит управляемый процесс, масштабирует продажи и обеспечивает прогнозируемый рост прибыли .

В чем наша уникальность?

Мы не просто ищем кандидата по резюме . Наш подход основан на глубоком анализе управленческих способностей и совместимости с вашей корпоративной культурой.

Кастомизированный профиль РОПа

Вместе с вами мы формируем портрет не просто «идеального кандидата», а того, кто закроет ваши конкретные бизнес-задачи
Анализируем бизнес-модель, процесс продаж, структуру команды, ключевые метрики
Определим, какой тип управленца вам нужен: жёсткий исполнитель KPI или сильный харизматичный лидер

Глубинный анализ кандидатов

Проверяем управленческий опыт в реальности, а не в резюме
Выбираем реальные кейсы: как кандидат на увеличение продаж, какие методы внедрил
Оцениваем психотип, лидерские качества, стиль управления
Используем методы глубинного интервью и оценки компетенций

Тестирование на результат

Даем кандидатам реальные задачи в вашем бизнесе и смотрим, как они будут их решать
Оцениваем способность быстро адаптироваться и решать проблемы, а не просто красиво говорить на собеседованиях

Интеграция в команду и сопровождение

Организуем адаптацию нового руководителя, чтобы он внедрился в процесс максимально быстро
Контролируем первые 3 месяца работы, помогаем выстроить отношения с командой
Если в рамках испытательного срока кандидат не оправдает ожиданий, мы предоставим замену

Какой РОП вам нужен?

Мы подбираем не просто управленца, а лидера, который умеет:

Разработать и внедрить процесс продаж, который работает
Настроить систему мотивации и развития команды
Модерировать ключевые показатели и управлять их ростом
Наладить воронку продаж и работы с аналитикой
Внедрить экономические процессы, которые делают прибыль стабильной

Как мы работаем

Глубокий анализ бизнеса – определение целей, ключевых задач и портрета идеального РОПа
Продающая вакансия – формулируется так, чтобы привлекать сильных кандидатов
Поиск лучших специалистов – работаем с нашей закрытой базой, форумами и личными контактами
Глубокая оценка компетенций – интервью, тестирование, разбор кейсов
Финальный отбор – представляем вам трех лучших кандидатов
Организация встреч и сопровождения – помогаем вам выбрать и адаптировать новую РОПа
Гарантия замены – если кандидат не подойдет, сделаем бесплатную замену

Почему выбирают нас

Опыт выбора РОПов для компаний разных сфер
Знание рынка – понимаем, где искать сильных кандидатов
Конфиденциальность – если ваши сотрудники не должен знать, что вы смотрите руководителями, мы это обеспечим
Большая база кандидатов – мы не ждём откликов, сами привлекаем сильных специалистов

Опыт:

Мы подбирали РОПов для VINYL4YOU, ITM Group, ООО Диалот, Русар Трейд, Сиб Сервис, Авентурамания, Планета 312, LIGHT EVENT, Mr Brus, СТК Атлант, Лайт Хаус, LYNA - премиальный трикотаж и других компаний.

Сроки и стоимость

Подбор кандидата от 14 дней
Стоимость зависит от сложности подбора и уровня специалиста

Готовы перестать терять деньги и вывести продажи на новый уровень?

Напишем сейчас – обсудим детали.