HR-эксперт
Закрою вакансии разработчиков любого уровня — от junior до senior и тимлидов, включая frontend, backend и fullstack.
Провожу полный цикл подбора: составление профиля вакансии совместно с заказчиком, поиск через LinkedIn (Boolean Search), HH.ru, Хабр Карьера, Telegram-каналы и рефералы, скрининг резюме, интервью с оценкой soft и hard skills, согласование офферов.
Возможен как разовый подбор одной позиции, так и пакетное закрытие 2-5 однотипных вакансий.
Дополнительно помогу выстроить онбординг новых разработчиков, чтобы снизить риск нежелательной текучести на испытательном сроке.
Опыт:
В 2ГИС в качестве HR BP сопровождала IT-юниты до 400 человек (разработка, QA6, DevOps, инфраструктура, аналитики), обеспечила прирост команды на ~40 человек, включая 9 руководителей, без нежелательной текучести.
В S7 IT вела IT-рекрутинг от техподдержки до senior-разработчиков и инфраструктурных инженеров, поддерживала укомплектованность штата на уровне 88%, онбординг новых сотрудников с текучестью до 5%.
Внедрила матрицы компетенций для 8 команд, что позволило оценивать разработчиков на собеседованиях по объективным критериям.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?