Подбор Маркетологов, Менеджеров по маркетингу

При поиске Маркетолога работодатели ищут специалиста для развития бренда, работы с продвижением. Это может быть Digital маркетинг, онлайн реклама, SEO, или PR. Разработка и реализация маркетинговых активностей/мероприятий по продвижению продукции работодателя. Анализ деятельности конкурентов, работа с конкурентами. Анализ ассортимента компании. Работа с подрядчиками. Оценка рекламных кампаний. Работа с системами аналитики. Разработка презентации. Анализ воронки продаж при помощи CRM системы, на основе полученных данных разрабатываются рекомендации по устранению проблемных мест.

Как правило, работодателей интересует аналогичный опыт работы, в компании или в агентстве. Опыт реализации успешной стратегии, имеющиеся знакомства или контакты среди журналистов ведущих изданий. Профильное образование, интересный портфель проектов. Способность мыслить нестандартно.

Для достижения поставленной цели, Я предлагаю Решения по подбору Маркетолога:

1. Определяем стратегию поиска (кого ищем, каким образом, по какой методике); Моя задача проанализировать ваш запрос и предложить лучшим кандидатам вашу компанию с учетом ожиданий по вакансии. Найти нужные точки и баланс предложения и требований. Таким образом создать позитивный имидж работодателя для специалистов.
2. Поиск ведется по профильным сайтам вручную с использованием технологических наработок для данной позиции. Составляю текст вакансии, используя навыки копирайтинга, для привлечения целевых кандидатов. Публикую вакансию с рекламой, чтобы создать большую лидогенерацию. Как хэдхантер развиваю сеть контактов среди руководителей ТОП уровня. Что позволяет обращаться за рекомендацией хороших специалистов, в том числе при поиске маркетологов.
3. Анализирую опыт кандидатов. Провожу интервью по компетенциям, выявляю мотивацию и навыки интересных специалистов.
   Хорошо понимаю специфику данной вакансии, так как имею опыт работы в Digital агентстве. Успешно закрывала вакансии Маркетологов, Бренд-менеджера, Директора по маркетингу. Также проходила обучение по SEO, и копирайтингу. Прошла обучение по программе MAR-HR (маркетинг в HR): копирайтинг, SMM, сорсинг в соцсетях, булевой поиск в интернете (поиск резюме я Яндекс и Гугл), В каждом отдельном направлении свои требования, и ожидания. 

Представленная экспертиза содержится в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора:

• предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
• анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
• разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
• применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу); 
• поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, - проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
• поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network)  в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
• поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
• публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
• проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
• продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению; 
• формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
• логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
• ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;продвижение вакансии и кандидатов;
• проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.;
• запись видеоинтервью;
• вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
• помощь в адаптации выбранного специалиста;
• отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

• Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
• Прозрачность ведения работ.
• Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
• Командная работа.
• При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
• Сохраняется интенсивность и качество работы.
• Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
• Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
• Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
• Возможность предоставления отчетности.
• Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.
• Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
• Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
• В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества рассрочки платежа:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А  начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в суть бизнеса работодателя.

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.