Подбор маляра для столярной мастерской (для компаний малого бизнеса)

от 10 000 до 10 000  ₽

Меня зовут Круглова Анна.

Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА:

- Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять.

-Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами.

-HR бренд компании слабый, не привлекательный или просто не известный соискателям, поэтому соискатели не торопятся откликаться на Вашу вакансию.

- Зачастую HR-бренд компании уже изрядно «подмочен плохими увольнениями» и вы не знаете, как сказать рынку труда что «вы не такой»: рынок труда верит негативным отзывам ваших бывших сотрудников.

Все вышеперечисленное и те особенности малого бизнеса, которые НЕ перечислены выше - отлично ЗНАЮ, ОТНОШУСЬ к этому с УВАЖЕНИЕМ И ПОНИМАНИЕМ, потому что Все большие устойчивые бизнесы сначала были как Ваш - маленькими (я стояла у истоков развития нескольких теперь уже больших и устойчивых Федеральных компаний)

Поэтому - ПРИНИМАЮ полностью, БЕРУСЬ и ПОМОГАЮ:

-ОРГАНИЗУЮ ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ в Вашу компанию.

-«прямо на ходу» (без дополнительных оплат) НАСТРАИВАЮ системные ПРОЦЕССЫ НАЙМА в вашей компании,

-коммуницируя с рынком труда «обеляю» и УСИЛИВАЮ ВАШ HR– бренд -   делаю его привлекательным для соискателя (без дополнительных оплат)

Преимущества работы со мной: хорошо знаю, как работает рынок труда маляров для небольших столярных мастерских выпускающих эксклюзивную продукцию.

- большой поток НЕРЕЛЕВАНТНЫХ кандидатов без опыта работы, которые готовы приступить к работе в роли ученика, но хотят зарплату как у высококвалифицированного специалиста.

- основная масса - соискатели, которые работают с металлом и другими материалами, выбор соискателей высококвалифицированных специалистов, работающих с деревом на рынке труда - не много.

- многие кандидаты уверены, что в процессах покраски нет ничего сложного (низкая квалификация на уровне ценности человека), склонны нарушать технологию, чтобы ускорить процесс.

-кандидаты, которые не знают специфику подготовительных работ (шлифовка и грунтовка)

- многие кандидаты владеют не всеми технологиями покраски, не знают методы распыления, включая глянцевые эффекты, не имеют   навыков полировки.

Мой опыт: Семь лет занимаюсь организацией потока соискателей по профессии маляр.  Одновременно помогаю небольшим не серийным производствам налаживать бизнес-процессы внутри компании, развивать и масштабировать столярный бизнес. Это означает, что я «с головой» погружена в проблематику найма и приладки маляров в работу.

Ресурсы: работаю УДАЛЕННО руками своих помощников в своих CRM системах с подключенной IP телефонией и настроенными воронками работы по вашей вакансии.

Это означает, что вы будете получать короткий статистический отчет по воронке – еженедельно. Полный отчет по воронке найма по вашей вакансии – в первых числах за предыдущий месяц. По результатам подробного отчета происходит оплата услуг.

Условия сотрудничества:

1.      Заключаем договор о сотрудничестве (у меня ИП Круглова А.В. г. Ярославль)

2.      Заполняем бриф (заявку на найм) – ЛИЧНЫЙ СОЗВОН

3.      Оплата 1 раз в месяц (если нужен поток сотрудников), либо сразу после закрытия вакансии (если нужен один сотрудник)

Что конкретно Вы получите, работая со мной:

1.Работаю на ваших работных ресурсах. Если их у Вас нет, то сделаю их своими руками (без доп. оплаты)

2.Возьму на себя «отношения» с работными сайтами: оплаты, закрывающие документы, блокировки, дублирование аккаунтов, номеров телефонов и так далее (без доп. оплаты)

3.Правильно опишу ВАКАНСИЮ (или скорректирую уже описанную), сделаю ее ПРОДАЮЩЕЙ (без доп. оплаты)

4.«Продам» Вашу компанию соискателю – соискатель придет уже замотивированный работать в Вашей компании!

5.Дам резюме-рекомендации по каждому соискателю, с целью более быстрого ввода в должность и более эффективному управлению данным сотрудником.

6.Обеспечу выход соискателя на работу после собеседования. Отрегулирую взаимоотношения между компанией и соискателем на этапе адаптации соискателя в Вашу компанию.

7.Еженедельная буду отчитываться (удобная статистика) – это позволит Вам видеть эффективность нашего сотрудничества (стоимость каждого соискателя)

8.Подстроюсь под Ваши особенности и особенности Вашей компании

9.В процессе нашего сотрудничества (на ходу, без дополнительных остановок) дам инструменты успешного найма и приладки сотрудников к компании.

ИЗБАВЛЮ ВАС ОТ ПЕРСОНАЛОЗАВИСИМОСТИ!

По итогу нашего сотрудничества:

1.Аккаунты на работных сайтах живые, активные, с хорошим рейтингом – РАБОТАЮЩИЕ даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

2.ВАКАНСИИ на них ПРАВИЛЬНО ОПИСАННЫЕ, ПРОДАЮЩИЕ - лежат в архиве, вы можете ими воспользоваться в любое время, даже если мы уже закончили наше сотрудничество.

3.Заявленная вакансия закрыта в минимальные сроки с минимальными расходами.

Наше сотрудничество может закрыть один вопрос – закрытие вакансии МАЛЯР ДЛЯ СТОЛЯРНОЙ МАСТЕРСКОЙ .

А может стать «пробником», который позволит нам с Вами на регулярной основе сотрудничать по организации потока соискателей на вакансию МАЛЯР за АДЕКВАТНУЮ СТОИМОСТЬ НАШИХ РАБОТ (сотрудничество на регулярной основе влияет на стоимость наших услуг – она становится ниже)