Подбор Юристов в области права: гражданское, корпоративное, трудовое, административное, налоговое

от 80 000 ₽

Почему к нам обращаются работодатели для подбору Юристов: "Нужен уверенный специалист, с имеющейся положительной судебной практикой. Способный отстоять интересы компании. Навыком составления корпоративных договоров. С проверенной репутацией" Работодатели ищут юристов по направлению права. Гражданское, трудовое, корпоративное право. В зависимости от вакансии, делают акцент на той или другой отрасли права. В основном запрос идет на знание гражданского, корпоративного и договорного права. Полное юридическое сопровождение деятельности компании:

разработка договоров;
проверка контрагентов на благонадежность;
подготовка правовых заключений по вопросам юридической деятельности компании;
составление писем, запросов, претензий, ответов на претензии; - ведение судебной работы (составление исковых заявлений, отзывов, ходатайств, участие в судебных заседаниях);
корпоративная деятельность компании (подготовка устава, протоколов общего собрания, приказов, внесение изменений в выписку из ЕГРЮЛ, взаимодействие с нотариусом, регистрация ООО).

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решение по подбору Юристов:

Стратегия подбора: какого специалиста ищем. Определить цели и задачи. Поиск формируется под цели: под отрасли права. Для производственной, строительной или оптовой компании.
Поиск ведется точечно, под запрос. Имею диплом юриста по трудовому праву, проходила практику в нотариате. Имею практический опыт работы на госслужбе: налоговая инспекция, суд. Опыт работы HR внутри компании-работодателя. Как хэдхантер работаю с собственной наработанной базой уверенных специалистов, а также по рекомендациям.
Составлю текст вакансии, нацеленный на привлечение качественных кандидатов под ваш запрос. Публикую вакансию с рекламой, чтобы привлечь адресных кандидатов.
Провожу поиск по профильным сайтам с использованием технологичных наработок по поиску Юриста. Таким образом создается конкурс. Далее моя задача провести интервью и оценку, чтобы по итогу предоставить опытных и целевых кандидатов.
Оценка. Имею опыт подбора Юристов для производственной, оптовой компании. Работала для компании ООО Колбасный мир, ООО Транслинк. Также высшее образование в юриспоруденции позволяет мне разобраться в компетенциях Юриста и оценить уровень специалиста.
Провожу интервью по компетенциям, глубинное интервью. По соглавованию можем сформировать список целевых вопросов. Далее провожу видеоинтервью в записи, предоставляю ссылку для просмотра лицу, принимающему решение.

Представленная экспертиза содержится в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора:

предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу);
поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, - проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network) в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению;
формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;продвижение вакансии и кандидатов;
проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.;
запись видеоинтервью;
вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
помощь в адаптации выбранного специалиста;
отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ;
Прозрачность ведения работ;
Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска;
Командная работа;
При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.;
Сохраняется интенсивность и качество работы;
Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google;
Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках;
Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли;
Возможность предоставления отчетности;
Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда;
Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др;
Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;

Оформление Договора с ИП, без учета НДС;

Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;

В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.
Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в суть бизнеса работодателя.

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

часовой завод Константин Чайкин;
международная компания Мидот по оценке персонала;
международная компания Транслинк;
Самолетостроительный Завод Сухого;
международная компания Найхаус вотер технолоджис;
международная компания Олам Интернешнл (производство);
крупная российская Компания Колбасный мир.