Подбор IT-специалистов

по договоренности

Подберем подходящего и эффективного IT-специалиста.

Услуги по закрытию IT вакансий предлагаем в различных областях бизнеса:

• IT-дистрибьюторы, системные интеграторы, IT-компании
• Строительные компании
• Торговые организации различный направлений
• HoReCa
• DIY
• Дизайн, архитектура
• Консалтинг

Наша экспертиза говорит сама за себя:

• 10+ лет опыта в сфере подбора персонала
• 96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
• 95% компаний выбирают нас снова для сотрудничества
• 600+ закрытых позиций для различных организаций

Наши ценности и преимущества работы с нами

1. Мы разделяем ваши цели
Мы знаем, что целеустремленные компании зарабатывают больше денег, имеют более вовлеченных сотрудников и лояльных клиентов, лучше внедряют инновации.
И поэтому находим для вас именно тех людей, которые разделяют ваши цели и соответствуют культуре и ценностям компании.

2. Заботимся о наших клиентах
Постоянно развиваем и улучшаем сервис для наших клиентов. Внимательны к деталям, вовлечены в ваши задачи.
Мы готовы интегрироваться в ваш бизнес, погружаться в ваши задачи, т.к. нацелены на долгосрочные отношения с вами.

3. Понимаем ваши потребности и проявляем гибкость
Учитываем все ваши пожелания при поиске: особенности корпоративной культуры, специфику бизнеса, технические требования и дополнительные индивидуальные нюансы поиска.

4. Ценим прозрачность и этику в работе
Мы понимаем, что вы доверяете нам важное - формирование команды и представлять ваши интересы в этом вопросе.
Стремимся выстроить партнерские и доверительные отношения с нашими клиентами и кандидатами.
Придерживаемся честности, уважения, открытости в работе и уважаем приватность данных.

5. Ценим ваше время
На 4 день вы получите резюме первых кандидатов.
Вы проведете интервью только с финалистами, которые соответствуют требованиям заявки, все остальное мы сделаем сами.

6. Качество и точность подбора
Применяя профессиональные методы оценки, мы находим специалистов с необходимыми компетенциями и мотивацией, что обеспечивает успешное решение ваших бизнес-задач.

7. Финансовая выгода
Получение сервиса у нас позволяет вам сократить расходы на подбор.
Также у нас развита программа лояльности: мы предлагаем скидки и специальные предложения для наших клиентов.

8. Гарантии
Если кандидат не пройдет испытательный срок, мы найдем нового бесплатно (подробнее в условиях договора).

Преимущества:

• Знание и успешный опыт применения различных инструментов и методик оценки кандидатов
• Использование в работе расширенного трафика рекрутинга
• Большая база кандидатов
• Четкий, отлаженный процесс подбора
• Быстрые сроки закрытия вакансий

Опыт:

1. Подбор QA инженера в широкопрофильный дистрибутор компьютерной техники, серверного оборудования, мобильной электроники.

Проблематика: в течение года компания-заказчик занималась поиском самостоятельно, рынок кандидатов частично проработан, уровень дохода на вакансию ниже рыночного.
Создана проектная команда для работы над закрытием вакансии. Определены EVP вакансии/компании, круг компаний-доноров.
Расширен профиль вакансии.

2. Подбор BI разработчика в широкопрофильный дистрибутор компьютерной техники, серверного оборудования, мобильной электроники.

3. Подбор руководителя WEB разработки в широкопрофильный дистрибутор компьютерной техники, серверного оборудования, мобильной электроники.   Конфиденциальный поиск руководителя группы web-разработки для компании-заказчика (направление e-commerce проекты) с применением технологии executive search.

4. Подбор программиста 1С в международный дистрибутор бытовой техники, IT-продукции и решений.

5. Подбор Product manager в широкопрофильный дистрибутор компьютерной техники, серверного оборудования, мобильной электроники.  

6. Команда для системного интегратора за 4 месяца: 12 специалистов для усиления существующей команды

О проекте
Наш клиент — системный интегратор, который занимается внедрением комплексных IT-решений для бизнеса. На момент обращения в наше агентство, компания уже имела сильную команду, но для дальнейшего роста и масштабирования проектов потребовалось усилить штат. Задача состояла в том, чтобы найти 12 специалистов разного профиля:

- IT-директор (1)
- HR-generalist (1)
- Системные администраторы уровня L3 (2)
- Аналитик 1С (1)
- Менеджер по проектам (1)
- Менеджеры по закупкам (2)
- Специалисты технической поддержки (4)

Задача
Необходимо было в сжатые сроки — всего за 4 месяца — найти профессионалов, которые смогут быстро влиться в уже работающую команду, укрепить её и помочь достичь новых высот. Особенно сложным был поиск IT-директора и системных администраторов уровня L3, так как требования к их опыту и навыкам были крайне высоки. Кандидаты должны были не только соответствовать техническим требованиям, но и гармонично вписаться в сложившуюся корпоративную культуру нашего заказчика.

Технологический стек, который был важен при поиске:
- Системные администраторы L3:
Развертывание и troubleshooting инфраструктурных сервисов экосистемы Microsoft: Microsoft Active Directory, GPO, DHCP, DNS.
Exchange (2016-2019), кластер Exchange DAG.
ESXi и/или Hyper-V.
Veeam.
VMware, Linux/Windows Server, Cisco/Juniper, PowerShell/Bash, мониторинг (Zabbix, Nagios).

- Аналитики 1С:
1С:ERP, 1С:УТП, 1С:Бухгалтерия, SQL, работа с большими базами данных, оптимизация и поддержка конфигураций.

- Специалисты технической поддержки:

Опыт работы с ITSM-системами (ServiceNow, Jira), базовые навыки работы с сетевым оборудованием, диагностика и устранение инцидентов.
Знание AD, DHCP, TCP/IP, LAN, GPO, Wi-Fi, аппаратного обеспечения и ОС Microsoft.
Опыт работы с банк-клиентами.

- IT-директор с опытом управления крупными IT-проектами и IT-департаментами (от 20 человек).
Эксперт в методологиях Agile, Scrum, ITIL, архитектуре корпоративных систем и внедрении ERP-решений. Более 5 лет в роли IT-директора в компаниях с численностью от 500 сотрудников.
Глубокое понимание бизнес-стратегии и развития, владение методами управления портфелем IT-проектов.

Решение

Мы начали с глубокого анализа требований к каждой позиции и разработали индивидуальную стратегию поиска. Наши менеджеры провели:
1. Массовый скрининг резюме — всего было рассмотрено более 800 анкет.
2. Технический прескрининг — мы совместно с заказчиком разработали вопросы для каждой позиции, чтобы оценить не только soft skills, но и умение решать реальные задачи.
3. Предварительные собеседования — чтобы отобрать кандидатов, которые соответствуют не только техническим требованиям, но и ценностным ориентирам компании.
4. Координация с заказчиком — на каждом этапе мы согласовывали кандидатов с клиентом, оперативно вносили корректировки и уточняли пожелания.
5. Преонбординг, который включал сбор и проверку корректности документов, подготовку фотографий, организацию рабочего места и другие административные процессы.

Особое внимание к личностным качествам

Для заказчика было крайне важно, чтобы новые сотрудники не только обладали профессиональными навыками, но и соответствовали высокому уровню корпоративной культуры.

В компании создано экологичное пространство, где ценятся открытость, командный дух и взаимопомощь, а также клиентоцентричность.

Поэтому мы уделяли особое внимание soft skills:

- Умение слушать, высокий уровень эмпатии. Экологичная коммуникация.
- Человекоцентричность.
- Умение работать в команде.
- Гибкость и готовность к изменениям.
- Ответственность и инициативность.

Результат

За 4 месяца мы успешно закрыли все 12 позиций:

- Нашли опытного IT-директора, который смог взять на себя стратегическое управление и усилить руководящее звено.
- Подобрали сильных системных администраторов уровня L3, готовых решать сложные технические задачи и поддержать существующую инфраструктуру.
- Закрыли вакансии аналитика 1С, менеджера по проекту и специалистов технической поддержки, которые быстро влились в команду и начали приносить результат.
- Нашли HR-generalist, который взял на себя адаптацию новых сотрудников и поддержку команды, что особенно важно при расширении.

Как мы этого добились

- Экспертность — мы понимаем специфику IT-рынка и знаем, где искать лучших специалистов.
- Оперативность — наши менеджеры работали в режиме 24/7, чтобы уложиться в сроки.
- Гибкость — мы постоянно адаптировались под изменения в требованиях и оперативно реагировали на запросы заказчика.
- Акцент на интеграцию — мы искали не просто профессионалов, а людей, которые смогут усилить уже работающую команду и стать её частью.

Итог
Команда была усилена вовремя, что позволило клиенту не только сохранить текущие проекты на высоком уровне, но и масштабировать их. Если вам нужно быстро и качественно закрыть сложные IT-вакансии, мы готовы помочь.

Ресурсы:

Хабр
Нетворкинг
Собственная база кандидатов
Github
Telegram
Stack Overflow