Подбор Экономистов для оптовых и производственных компаний

от 50 000 ₽

Мы являемся профильным агентством по подбору персонала сектора FMCG производство/продажи: оптовые компании, сервисное обслуживание, производство, оборудование, строительство.

Я – Жерновая Любовь, как руководитель агентства обладаю следующими компетенциями:

Имею опыт управленческой работы;
Опыт создания и обучения команды - рекрутеров;
Опыт активных "холодных "продаж в своем бизнесе по поиску клиентов;
Опыт подбора и оценки персонала с 2005г. в бизнесе и в консалтинге.

Мои компетенции предлагаю в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора, которую готова вам представить:

предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу);
поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, - проработка архивных резюме;
по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд;
поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network) в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению;
формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов;
предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;
получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;
продвижение вакансии и кандидатов;
проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.;
вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
помощь в адаптации выбранного специалиста;
отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
Прозрачность ведения работ.
Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
Командная работа.
При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
Сохраняется интенсивность и качество работы.
Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
Возможность предоставления отчетности.
Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.
Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.
В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества рассрочки платежа:

Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.
Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в суть бизнеса работодателя.

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

часовой завод Константин Чайкин;
международная компания Мидот по оценке персонала;
международная компания Транслинк;
Самолетостроительный Завод Сухого;
международная компания Найхаус вотер технолоджис;
международная компания Олам Интернешнл (производство);
крупная российская Компания Колбасный мир.