Диагностика культуры команды, совместимости культуры команды и её целей

от 70 000  ₽

Проводится исследование культуры команды через персональное поведенческое и когнитивное тестирование каждого участника на основе системы оценки персонала Predictive Index.

В результате Вы получите описание культуры команды, роль каждого участника в команде, командные и персональные отчёты, описание сильных сторон и зон для внимания.

Также перед командой можно поставить задачи и система покажет совместимость культуры команды и культуры, которая требуется для эффективного достижения поставленных целей.

Даются рекомендации для достижения совместимости.

Исследование эффективно при формировании проектных команд, изменениях в компании, когда необходимо определить возможности существующих команд в достижении новых целей, получить рекомендации по реформированию и развитию команд. Услуга уникальна на рынке по сочетанию качества и функционала.

Преимущества:

Predictive Index (PI) – система оценки персонала мирового уровня при вполне приемлемой стоимости. В России порядка 40 клиентов PI – как глобальные компании (JTI, HomeCredit, IKEA, Nespresso и др.), так и российские (EMC, Сибур, ЕвроХим, Aton, Золотое Яблоко и др.).

Главная идея инструментов очень гуманная и эффективная для бизнеса – дать сотруднику работу максимально соответствующую его сложившимся поведенческим и когнитивным качествам (потенциалу, талантам), вписав его в подходящую ему команду под подходящие ему задачи и подходящего руководителя. В этой ситуации сотрудник максимально эффективен, поскольку находится в гармонии с собой и не выгорает.

Поведенческие и когнитивные качества тестируются за 5-7 минут и 12 минут, соответственно. При этом инструменты выдают весьма точные результаты, что поразительно для столь коротких по времени опросников, удовлетворяя всем международным и российским требованиям к инструментам оценки. Звучит как чудо (меня самого всегда удивляет, если честно), но всё серьезно научно обосновано.

Предлагаемая опция Team Discovery (Диагностика Команды) позволяет понять общий типаж команды (как команды топов, так и обычной), выявить роль каждого в команде, а также сопоставить возможности команды в решении поставленных перед ней стратегических целей, связанных с культурой компании.

Услуга уникальна по своему качеству и функциональному наполнению.

Опыт:

У меня более 25 лет управленческого опыта на должностях с возрастающей ответственностью в компаниях FMCG (RJReynolds, JTI), Fashion retail (БНС Групп), Телеком (НКС-НТК), IT (Digital Grass Group), Executive Search (Support Partners). Сочетание опыта в непосредственном бизнесе (Директор по продажам, Исполнительный Директор, Генеральный Директор) с опытом в HR (HR-Директор) и собственным бизнесом (представитель системы оценки персонала Predictive Index). 

Моими клиентами являются более 20 компаний из самых разных индустрий. Среди них, как западные компании, например, Volvo Восток или Perfetti Van Melle, Cofix так и российские – Европейский Медицинский Центр, СУЭК, Сибур, Золотое Яблоко и другие.

Интересный проект был в Сибуре – необходимо было оценить проектную команду, которую долго и тщательно собирали под создание инновационных продуктов. Однако, эффективность команды была низкой. После проведенной в течении недели Оценки Команды с помощью представленной методики оказалось, что культура команды позволяет эффективно решать задачи, связанные с улучшением существующих продуктов компании, но малоэффективна для создания инновационных продуктов. Оценка позволила научно обосновано перегруппировать команду под эффективное создание инновационных продуктов.