Подбор программистов и разработчиков

Закрываю вакансии программистов и разработчиков быстро, качественно и с минимальными рисками для бизнеса.

Примеры закрытых вакансий:

· Разработчики (Frontend (React, Vue, Angular и т.д.); Backend (PHP (Symfony, Laravel), Ruby, C#, Node.JS, Python, Go, Java и т.д.); Fullstack (.Net+React, .Net+Angular), iOS, Android, Flutter, React Native).
· Тестировщиков (QA Manual, Auto (Java, Python), Perfomance QA).
· DevOps-инженеров, системных администраторов.
· Программисты 1С.
· Аналитики (System Analyst, Business Analyst).

· GameDev (Unity разработчики (Hyper Casual), Unity Techlead, Геймдизайнеры, Художники).

Этапы работы:

1. Сбор требований Брифинг:
· Обсуждение с заказчиком стек технологий, задачи проекта, корпоративную культуру и бюджет.

2. Поиск и сорсинг:
· Прямой выход на специалистов, которые не ищут работу, но могут быть заинтересованы предложением.
· Работа с базами резюме (hh.ru, LinkedIn, GitHub, Stack Overflow).
· Использование сетей: Рекомендации от текущих сотрудников или сообщества.

3. Скрининг и Отбор:
· HR-интервью: Проверка soft и hard skills, мотивации, адекватности зарплатных ожиданий.

4. Предоставление шорт-листа:
· Заказчику передается 3–5 лучших кандидатов с подробными резюме и фидбеком от рекрутера.

5. Организация интервью:
· Координирую встречи между кандидатом и заказчиком, помогаю с обратной связью.

6. Job Offer & Onboarding: помогаю составить конкурентное предложение и сопровождаю кандидата до первого рабочего дня (снижаю риск «срыва» оффера).

Преимущества работы со мной:

1.Экономия ресурсов и времени. Я использую собственную базу кандидатов, прямые контакты (sourcing) и профессиональные сообщества. Вам не нужно разбирать сотни откликов с job-сайтов.

· Результат: Сокращение времени закрытия вакансии в среднем на 40-50% по сравнению с самостоятельным поиском.

2.Скорость работы. Я оперативно подключаюсь у работе, большинство вакансий закрываются в срок до 14 дней, а первые кандидаты появляются через 2-3 дня после обсуждения профиля вакансии.

· Результат: Оперативное закрытие вакансии, снижение рисков для бизнеса, которые связаны с отсутствием сотрудника.

3.Профессионализм. Я работать с сфере hr с 2011 года, имею опыт как в федеральных, так и региональных компания, в кадровых агентствах и не фрилансе.

· Результат: профессиональное закрытие разноплановых вакансий для разных масштабов бизнеса.

4.Доступ к «Пассивным» кандидатам. Лучшие разработчики часто не ищут работу активно — они уже трудоустроены и не мониторят вакансии.
Моя задача - заинтересовывать сильных специалистов, которые не находятся в активном поиске, предлагая им интересные технические задачи и условия.

· Результат: Вы получаете доступ к топовому рынку, а не только к тем, кто остался без работы.

5.Снижение рисков (Гарантия замены)
Найм — это всегда риск. Ошибка в выборе разработчика может стоить компании месяцев простоя и потерянных денег.
Предоставляется гарантийный период на каждого нанятого специалиста. Также оплата происходит после выхода кандидата на работу.

· Результат: Если сотрудник уходит по нашей вине или не проходит испытательный срок — я бесплатно найду замену.

6.Прозрачность и контроль. Вы видите процесс найма, получаете детальную отчеты по всему процессу отбора, обратную связь от кандидатов.
· Результат: Вы принимаете взвешенное решение, основываясь на полной картине, а не только на сухом резюме.