Массовый подбор рабочего персонала на вахту (строительные специальности)

от 15 000 до 20 000  ₽

Каким образом мы осуществляем работу?

1.  Осуществляем поиск кандидатов, используя собственную базу соискателей.
2.  Осуществляем поиск кандидатов по всей территории РФ, а так же стран СНГ, используя различные интернет-ресурсы.
3.  Обширная реклама в сети интернет.  
4.  Не берем предоплату, оплата услуг только по факту трудоустройства согласованного кандидата.
5.  Пользуемся отработанной схемой дистанционного взаимодействия с соискателями и Заказчиками. 
6.  Оперативно закрываем потребности компании на таких специальностях:   
• Разнорабочий.
• Подсобный рабочий.
• Маляр.
• Бетонщик.
• Отделочник.
• Электрогазосварщик (НАКС).
• Сантехник.
• Монтажник ТТ, СТ и ЖБК..
• Бурильщик.
• Водитель.
7.  Используем индивидуальный подход к каждому Заказчику; стоимость подбора 1 специалиста варьируется от 15000 до 20 000 рублей единоразово по факту трудоустройства (в зависимости от сложности заявки, условий работы и срока закрытия вакансии).
8.  Заключаем договор на оказание услуг с приложением заявки на подбор персонала, где подробно указываются условия работы и требования к соискателям.
9.  Разрабатываем и согласовываем с Заказчиком все критерии с подробной информацией об условиях работы для соискателей, для исключения ситуаций недостоверного информирования кандидатов.
10.  Наша команда рекрутеров проводит консультацию соискателей исключительно по данным критериям Заказчиком, что позволяет избежать конфликтных ситуаций с трудоустроенными кандидатами.

Каким образом происходит наша работа с Заказчиком:
Методика работы с компаниями-Заказчиками корректируется при пожелании Заказчика:

1.  Обсуждение условий сотрудничества.
2.  Запрос необходимой информации от Заказчика по условиям работы.
3.  Обсуждение стоимости услуг, заключение и подписание договора, заполнение Заказчиком заявки на подбор персонала.
4.  Подготовка и согласование с Заказчиком полных условий работы, по которым, впоследствии, наши менеджеры будут консультировать кандидатов.
5.  Назначение Заказчиком ответственных сотрудников, с которыми менеджеры связываются по различным вопросам в процессе выполнения Заявки. 
6.  Запуск рекламной кампании, обзвон потенциальных кандидатов из собственной базы, отбор и согласование кандидатов с Заказчиком.
7.  Заказ билетов через компанию-Заказчика, контроль выезда кандидатов к месту работы (при необходимости).
8.  Оформление Заказчиком трудовых отношений с согласованным кандидатом.
9.  Сверка списков трудоустроенных сотрудников, выставление счета на оплату, оплата услуг Заказчиком.

Каким образом происходит работа с соискателями:
Методика работы с соискателями корректируется при пожелании Заказчика:

1.  Первичная консультация по условиям работы, опрос на предмет соответствия требованиям компании-Заказчика.
2.  Сбор необходимых документов в электронном виде и отправка на согласование Заказчику.
3.  Согласование кандидатуры с Заказчиком (рассмотрение документов, собеседование в телефонном режиме с сотрудником компании-Заказчика, проверка кандидата службой безопасности Заказчика и т.д.)
4.  Получение решения по кандидатуре от Заказчика, информирование кандидата о результатах согласования его кандидатуры.
5.  Согласование даты выезда, заказ билетов, отправка электронных билетов кандидату (при необходимости).
6.  Контроль выезда кандидата, информирование Заказчика о необходимости отмены билетов при невозможности выезда кандидата к месту работы (при необходимости).
7.  Контроль кандидата по всем вопросам до момента подписания трудового договора с ним (при необходимости).

Преимущества:

Преимущества:

1.  Индивидульный подход к исполнению всех требований Заказчика.
2.  Качественное информирование кандидатов об условиях работы, строго в соответствие с информацией, полученной от Заказчика во избежание конфликтных ситуаций.
3.  Комплексный подход к курированию всего цикла работы с согласованным кандидатом, от первичной консультации до его прибытия к месту работы и заключения трудовых отношений.

В чём выгода заказчика?

1.  Освобождение от рутинной работы штатного кадрового персонала;
2.  Сокращение расходов на управление кадрами;
3.  Ускорение сроков закрытия вакансий за счет привлечения профессионалов;
4.  Оптимизация расходов на размещение рекламных вакансий в интернет-пространстве;
5.  Минимизация рисков и потерь при массовом подборе персонала.
6.  Рассматриваем различные варианты сотрудничества.

Опыт:

Подбор сотрудников строительных специальностей для работы вахтовым методом на объектах компаний:

1.  АО "Институт Оргэнергострой".
2.  АО "Лебединской ГОК".
3.  ООО "СПМ-Проект".
4.  СУ "Возрождение".
5.  ООО "АЛЬКОР"
6.  ООО "Техпроиинвест"
7.  Госкорпорация РОСАТОМ.

И другие компании.