Консультирование по вопросам трудового законодательства. Сложные увольнения работников

по договоренности

Для работодателей:
1. применение дисциплинарных взысканий к неэффективным работникам (подготовка необходимых документов и концепции фиксирования нарушений);
2. полный аудит по кадровому делопроизводству;
3. анализ и выявление нарушений трудового законодательства РФ в ЛНА (локальные нормативные акты: Положения, Правила внутреннего распорядка и т.д.).
4. создание ЛНА.
Для работников:
1. анализ состоятельности предъявленных Работодателем Работнику нарушений ТК РФ.
2. аудит заключённых документов по трудовым или гражданско-правовым отношениям

Преимущества:

Многолетний опыт работы как в роли работодателя (HR), так и со стороны работника. Подтвержденный опыт участия в формировании линии защиты / иска в судах с успешным результатом. Понимание основных тонких мест у работодателя и работника. Формирование ЛНА исключительно исходя из собственных базовых документов, без использования интернета.

Опыт:

1. Создание основных нормативных документов для компаний в различных отраслях (финансовые, автомобильные, розничные и др.)  1999, 2001, 2013, 2014 

2. Аудит по кадровому делопроизводству для компании финансовой, телекомовской отраслях 2011, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 годах.

3. Аудит ЛНА на соответствие российскому трудовому законодательству

4. Опыт прохождения многократных (вплоть до нескольких раз в год) проверок ГИТ, Прокуратуры, ЦБ РФ и др. госорганов (2001 и позже вплоть до 2017).

5. Понимание в силу многолетнего опыта различных асектов и вариантов развития ситуации в рамках модели взаимодействия между Работодеталем и Работником. 

Ресурсы:

• Собственная база различных ЛНА,
• Новейший ТК и ГК РФ (ГПХ),
• Личные знакомства в ГИТ, с действующими адвокатами и т.д.

Условия сотрудничества:

обсуждаемо при постановке цели, возможно дистанционно