Исследование мотивации сотрудников организации

от 40 000 до 100 000  ₽

Предлагаю услуги по проведению исследования удовлетворенности и мотивации персонала организации. Классические методы мотивации часто носят поверхностный характер и не влияют на личность работника, не касаются его стремлений, индивидуальных особенностей и нужд, но существуют иные методы включения сотрудника в трудовой процесс с учетом глубинных критериев мотивации.
Направления исследования:
1. Определение категорий персонала для применения к ним различных систем оплаты труда и мотивации (повременно-премиальная, сдельная и др.) 
2. Проведение анализа мотивационных ожиданий персонала компании на основе заполнения сотрудниками специального опросника, разработанного под Вашу компанию. Обработка результатов опроса, предоставление статистического отчета. 
3. Анализ рынка труда по соответствующим должностям в части компенсационных пакетов, предоставление статистического отчета. 
4. Определение показателей, по которым будет строиться система мотивации для каждой категории и должности персонала (KPI, MBO, нормы выработки и др.) 
5. Разработка регламентирующих документов для системы мотивации в соответствии с бюджетом компании (расчетные, формы, описание и т..), включая как материальную, так и нематериальную составляющую. 
Этапы исследования:
1) Постановка цели, общее понимание заказчиком и исполнителем того, что Руководство компании хочет получить в конечном результате.
2) Подбор методов получения необходимой информации от сотрудников (опросные листы, анкеты, тесты и т.д.
3) Интервьюирование сотрудников, с применением опросных материалов
4) Анализ полученной информации и составление развернутого отчета о существующем уровне удовлетворенности и мотивированности персонала
5) Разработка системы монетарной и немонетарной мотивации персонала:
- Разработка системы материальной и нематериальной мотивации, с учетом полученной информации;
- Предоставление отчетных материалов и рекомендаций руководству компании, тщательное обсуждение дальнейших путей развития системы управления персоналом, в ключе исследуемых тем.

Преимущества:

1) Успешный опыт проведения подобных исследований;

2) Владение актуальными методами по исследованию удовлетворенности и мотивации сотрудников организации:

- Анкетирование сотрудников (исследование удовлетворенности);

- Диагностическое интервью с сотрудниками;

- Тест оценки мотивации Герчикова;

- Тест "Оценка жизненных ценностей" В.Сопова и Л.Карпушиной;

- Психологические тесты, оценивающие мотивацию человека (тест MBTI, метод DISC, исследование мотивации, исследование мотивации по модели Боннстеттера и др.)

Опыт:

ООО "Покров" (Производство одежды специального назначения, оптовая торговля товарами-народного потребления, розничная торговля ТНП) - Проведено исследование мотивации сотрудников, разработана эффективная система материальной и нематериальной мотивации для организации. 

OOO "БИТ Ключевой элемент" (Автоматизация бизнеса с помощью ПП 1С, сопровождение ПП 1С, обучение 1С) - Проведено исследование мотивации сотрудников, анализ мотивационных ожиданий, разработана программа мероприятий по улучшению системы материальной и нематериальной мотивации на предприятии.

ООО "СибСканСервис" (Продажа грузовых автомобилей "Skania", СТО "Skania"). Проведено исследование мотивации и удовлетворенности сотрудников, проанализирована существующая система мотивации на предприятии, проведен анализ статистической информации по рынку труда в части компенсационных пакетов по соответствующим должностям, разработаны предложения по улучшению системы материальной и нематериальной мотивации.

Ресурсы:

1) Успешный опыт проведения подобных исследований;

2) Владение актуальными методами по исследованию лояльности персонала и мотивации сотрудников.

3) Профессиональные знания в области внутриорганизационных исследований.

Условия сотрудничества:

Проектная работа, проведение исследования под задачи компании.