Индивидуальный ассессмент руководителей методом глубинного интервью
от 50 000 ₽

Глубинное интервью эффективно работает:

при продвижении в компании внутреннего кандидата для более точной оценки его потенциала;
при формировании кадрового резерва, необходимости выявления перспективных сотрудников;
при отборе внешних кандидатов на позиции руководителей высшего управленческого звена и другие руководящие позиции;
при организации комплексной работы по повышению эффективности управленческой команды компании;
при решении задач развития руководителей всех уровней управления;

Преимущества оценки методом глубинного интервью:

высокая степень достоверности полученной информации, обоснованность сделанных выводов;
формат оценки - индивидуальная беседа - является приемлемым для работы с руководителями ТОП-уровня;
оценка привязана к конкретной организации, к конкретной ситуации;
оценка носит позитивный характер, проходит в доброжелательной обстановке;
оценка и развивающая обратная связь оказывают высокоэффективное воздействие на самого сотрудника, стимулируют позитивные изменения в его поведении;
я провожу оценку, используя глубокие знания в психологии личности, коучинговые технологии и знания о бизнесе, полученные как в корпорациях, так и в личной предпринимательской деятельности.

По результатам индивидуального ассессмента:

Согласовываются позиции с руководством

- налаживается взаимопонимание;
- проясняются взаимные ожидания.

Возможно внесение изменений в функционал сотрудника

- более эффективное использование потенциала и сильных сторон сотрудника;
- повышение мотивированности.

Возможно внесение в мотивацию сотрудника

- удержание ценных сотрудников;
- повышение мотивированности.

Подбираются инструменты развития: глубинная работа с коучем или тьютором, обучение, менторинг

- проработка внутренних ограничений, установок;
- формирование новых моделей поведения.

Преимущества:

подробный отчет об оценке по итогам интервью позволит принять точные кадровые решения и сэкономит время и ресурсы на проведение многоплановых тестирований;
имея управленческий опыт и опыт ведения собственного бизнеса я быстро погружаюсь в контекст клиента и даю оценку кандидата с точки зрения задач бизнеса клиента.

Опыт:

Пример: оценка руководителя, управляющего цепочкой поставок в российском подразделении международного холдинга

Ситуация на момент обращения: руководитель занимал должность в течение 4-х лет и хорошо справлялся со своими текущими задачами, но были проблемы с формированием бюджета. Из международного офиса начали поступать сигналы от вышестоящего руководства о некомпетентности данного руководителя. Эти сигналы подкреплялись информацией от собственных финансовых контролеров. У руководства российского офиса встала необходимость принять решение о дальнейшей судьбе руководителя.

Было проведено глубинное интервью и составлен отчет, который содержал:

характеристики управленческих компетенций, личностных качеств, особенностей взаимодействия в коллективе на разных уровнях;
зоны развития руководителя с перечислением инструментов
составлены рекомендации по правильному использованию потенциала руководителя и организации правильной структуры подчинения и инструментам взаимодействия между уровнями в компании.

Ресурсы:

Имею все необходимые компетенции и ресурсы для проведения индивидуального ассессмента.

0 0 0 0 677

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?

Уварова Елена

512300

Алексеева Галина

371160

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

298110

Ирина Князева

235970

Воропаева Ольга

226310

Наталья Громова

225410

Екатерина Глебовская

192180

Индивидуальный ассессмент руководителей методом глубинного интервью от 50 000 ₽

Индивидуальный ассессмент руководителей методом глубинного интервью
от 50 000 ₽