HR аудит, построение системы управления персоналом исходя из стратегии компании и CVP клиента

по договоренности

1. Построение HR функции как HR бизнес партнера исходя из стратегии компании и CVP ( стратегия HR, организационное планирование, найм, адаптация, оценка, развитие и обучение персонала, мотивация монетарная/немонетарная, корпоративная культура)

2. Подбор руководителей направления уровня ТОП и midl

Преимущества:

Более 15 лет работы in house  в лидерах рынка на руководящих позициях в таких компаниях: как Х5 ТС Пятерочка, Ашан, Магнит Фарма, аптечная сеть 36,6, Комстар Регионы, Exist 

·   Практический опыт формирования и реализации HR политики и составляющих HR менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, корпоративная культура, формализация и регламентация HR политик и процедур.

·   Практический опыт построения и вывода взаимоотношений HR и бизнеса на уровень стратегического партнерства. 

·   Успешный опыт управления   проектами автоматизации HR.

Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR–управление. 
Умение реформировать вопросы HR стратегии  в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность HR проектов. Опыт формирования и контроля исполнения бюджета расходов на персонал.

Опыт:

Сеть рыбных магазинов - формирование CVP, операционной модели для открытия рыбной розницы 

Магнит Фарма - ( формат аптеки и опыт) - разработка и реализация стратегии  HR исходя из стратегии развития компании, формирование формата с 0, как отдельное бизнес направление, формирование ТОП команды, разработка и внедрение HR  инструментов управления персоналом 

Ресурсы:

Опыт работы в HR более 13 лет, из них более 8 лет в качестве Директора по управлению персоналом. Успешный опыт работы в федеральной рознице, телеком, а также в крупнейших компаниях с широкой региональной сетью с численностью от 1 500 до 8 000 сотрудников, с годовым оборотом от 20 млрд рублей до 60 млрд рублей.