HR-аналитика, описание процессов по договоренности Написать исполнителю Опыт работы в HR свыше 10 лет в крупных компаниях: Транспортная компания "ПЭК", Мираторг, Яндекс. Ключевые HR-направления: подбор и адаптация персонала, снижение текучести и удержание сотрудников, развитие персонала, HR-бренд, повышение эффективности HR-процессов. Ряд реализованных проектов с подтвержденными результатами: Автоматизация HR процессов: от формирования потребности на подбор до увольнения - поиск и выбор подрядчиков, составление ТЗ, прототипирование, контроль работы проектной команды, тестирование и запуск, доработки Отчетность Создание прозрачных и понятных отчетов и дашей: сроки и качество подбора, конверсия, стоимость найма, воронка найма, затраты на увольнения сотрудников, текучесть и причины и тд Внедрение digital-инструментов - чат и голосовые боты, контроль качества на базе ИИ, онлайн-каналы рекламы Работа с HR-брендом: формирование корп ценностей и принципов, описание компании и стандартизация описаний вакансий, соц-сети Адаптация и текучесть: внедрение адаптации методом 360, разработка мануалов и регламентов, обучение руководителей подразделений работе с персоналом. Внедрение exit-интервью, разработка справочников типов и видов причин увольнения, выявление узких мест, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести и многое другое 0 0 0 0 7970 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв