Аудит системы управления персоналом предприятия по договоренности Написать исполнителю Основной критерий проведения аудита - достижение баланса интересов наемных работников предприятия и работодателя. Аудит включает 2 обязательных элемента: интервьюирование и социологическое исследование трудовой мотивации персонала предприятия-заказчика. Результат аудита - действенный план мероприятий по улучшению качества управления персоналом предприятия с сопровождением его реализацииПреимущества: Опыт решения подобных задач, проверенная методика (опрошено более 5000 человек), сопровождение клиента до получения результатов Опыт: Угольный разрез - выстроена система подбора, адаптации и повышения классности линейных руководителей (мастера, механики, начальники смен и участков). Эффект - снижение простоев оборудования по организационным причинам в 2 раза. Горно-обогатительный комбинат - сформирована система подготовки кадрового резерва. Эффект - повышение кадровой безопасности. Угольная компания, включающая более 20 производственных единиц - разработана система мотивации персонала к участию в иннновационном развитии. Эффект - повышение доли прибыли за счет инновационных проектов на 10-15% Ресурсы: Методическая база, развитая сеть коммуникаций, ответственность и установка на достижение результата 0 0 1 0 9049 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв