Собираю результативные команды⚡Помогаю выбрать карьерный путь
Аудит системы мотивации персонала: превращаем бонусы и оклады в инструмент роста, а не в источник конфликтов
Что-то идёт не так с мотивацией сотрудников: — бонусы есть, а результат слабый, — сотрудники спорят о «справедливости» выплат, — команда работает ради зарплаты, но не ради целей компании, — сильные выгорают, а слабые держатся «на ставке».
И вы чувствуете: дело не в деньгах как таковых. Дело в том, как устроена система мотивации.
Зачем делать аудит мотивации?
Чтобы понять, действительно ли текущая система стимулирует рост.
Чтобы выявить перекосы: кого мотивируют деньги, а кого удерживает статус или интерес к задаче.
Чтобы перестать «латать дыры» и выстроить систему, которая работает долгосрочно.
Чтобы сделать мотивацию прозрачной и понятной для всех сотрудников.
Что мы делаем на аудите:
Анализируем действующую систему мотивации: фикс, бонусы, KPI, льготы.
Диагностируем слабые места: «слепые зоны», перегибы и нестыковки.
Проводим профайлинг сотрудников: понимаем, что реально мотивирует разные психотипы — деньги, вызовы, признание, стабильность.
Проверяем связь мотивации с бизнес-целями: растёт ли компания, если растут бонусы.
Даем рекомендации: конкретные шаги по настройке системы под ваш бизнес и людей.
Что вы получаете:
Чёткую картину: работает ли ваша мотивация или только создаёт напряжение.
Карточку рисков: где система демотивирует сотрудников и ведёт к текучке.
План оптимизации: как сделать мотивацию прозрачной и справедливой.
Снижение конфликтов и повышение вовлечённости команды.
Систему, которая удерживает сильных и подтягивает остальных.
Кому подходит:
Владельцам бизнеса, у которых сотрудники «перегорают» или не достигают целей.
Руководителям отделов — чтобы видеть, кто работает на результат, а кто «сидит на ставке».
HR-директорам — для перестройки системы мотивации под реальные потребности команды.
Компаниям на этапе роста — чтобы мотивация не тормозила масштабирование.
Если вы хотите, чтобы мотивация стала реальным инструментом управления людьми и результатами, аудит покажет всё: от процессов до психологии сотрудников. Мы используем методы профайлинга, чтобы понимать, что действительно двигает разными людьми, и строим систему, которая работает на бизнес.
Хаос в мотивации — не норма. Просто его давно никто не проверял.
Опыт:
Barlane (IT-компания, автоматизатор ресторанного бизнеса на рынке HoReCa); Фаст Инжиниринг (интегратор в области обеспечения пожарной безопасности в России и СНГ).
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?