Ассессмент с обучение ассессоров

от 100 000  ₽

Ассессмент (вышлю коммерческое по итогам встречи), наполнение:
-тестирование
-групповое упражнение
-аналитическо-презентационное упражнение
-упражнение на клиенто-ориентированность
-упражнение на работу с подчиненным

Тренинг для ассессоров

ЦЕЛЬ:
Освоить технологии подготовки и проведения оценки с использованием ассессмент-центра.
 
ЗАДАЧИ:
-изучить компетенции и индикаторы и основы работы с ними;
-познакомиться с методами оценки, применяемыми в технологии ассессмент-центра;
-изучить основы организации проведения ассессмент-центра;
-освоить методику анализа полученных данных;
отработать навыки обратной связи и составления отчетов по результатам оценки.
 
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Ассессмент - история, его цель в компании 
2. Компетенции и индикаторы
-  структура компетенции;
-  индикаторы, особенности работы с индикаторами;
-  основы создания модели компетенций;
-  отработка навыка прописания компетенций и индикаторов по уровням.
3. Методы оценки, применяемые в групповой оценке 
-  индивидуальные и групповые (командные) методы оценки; 
-  описание и обсуждение примеров конкретных методик;
-  групповые методы оценки (проектная работа, деловая игра, групповое обсуждение и др.); описание и обсуждение примеров конкретных методик;
-  отработка навыка составления спецификационной таблицы.
4. Организационные моменты проведения ассессмент-центра
-  подготовка и организация ресурсов для проведения оценки;
-  правила проведения ассессмента;
-  организация работы наблюдателей;
-  роль ведущего;
-  причины и профилактика форс-мажорных обстоятельств.
5. Тренинг наблюдателей
-  бланки наблюдателей; особенности работы с ними;
-  правила наблюдения (НОКО);
-  отработка навыка наблюдения.
6. Анализ данных, полученных во время оценки
-  обработка листов наблюдателей;
-  сведение (интеграция) оценок;
-  обсуждение результатов по каждому участнику оценки;
-  анализ данных и создание ИПР.
7. Обратная связь по итогам ассессмент-центра
-  организационные моменты обратной связи;
-  правила и предоставления обратной связи;
-  отработка навыка предоставления обратной связи.

Полностью погружаюсь в специфику компании. 
Разрабатываю и провожу стратегические сессии.
Разрабатываю и провожу ассессмент (при необходимости создаю модель компетенций).
Разрабатываю и провожу индивидуальные тренинги.
Закрепляю навыки персонала «в полях» после обучения.
Провожу индивидуальный коучинг.

При запросе вышлю презентацию