Аналитика рынка труда / Мониторинг заработных плат

Провожу комплексный профессиональный мониторинг зарплат и рынка труда, чтобы вы принимали решения на основании реальных данных, а не догадок.

Одна из самых частых причин текучки — несоответствие зарплат рынку. Компании либо переплачивают (раздувая ФОТ без необходимости), либо теряют сильных сотрудников, даже не осознавая этого. Без объективного понимания рынка невозможно выстроить конкурентоспособную систему компенсаций и удержания.

Мы не даем абстрактную аналитику «для галочки». Соединяем данные открытых источников, реальных вакансий и практики найма с вашей отраслью, регионом и уровнем позиций. На выходе — не просто цифры, а готовые выводы и рекомендации: сколько платить, кому и когда поднимать, где не переплачивать.

Это подходит именно Вам, если:

• формируете бюджет на персонал

• планируете разработку или изменение системы мотивации

• рассматриваете индексацию зарплат

• выходите в новые регионы

• в компании растет текучка, сотрудники уходят к конкурентам

• нужен анализ рынка при замене сотрудника

• планируете расширение штата или открытие новых позиций

• сложно и долго закрываются вакансии

В результате нашей работы Вы получаете:

• сводную аналитику по позициям

• ключевые показатели (медианы, вилки)

• сравнительный анализ с рынком и конкурентами

• выводы и рекомендации для принятия решений

Реальный итог: перестаете предполагать и формируете справедливый и конкурентный ФОТ, снижаете текучку, удерживаете сильных сотрудников и не переплачиваете.

Опыт:

Работаем более 15 лет на стыке HR, кадрового делопроизводства, аналитики и финансового анализа. Мы не просто собираем данные — а понимаем, как они работают в реальном бизнесе, потому что ежедневно ведем кадровые процессы и видим, где и почему возникают сбои.

Наша аналитика использовалась для бюджетов найма и удержания, обоснования индексаций и выхода в новые регионы.

Примеры выполненных проектов:

1. Производственная компания (сборка, логистика, 450 чел.)

• Задача: текучка рабочих специальностей выросла до 60% в год. Собственник уверен, что платит «выше рынка».

• Что сделано: проведен мониторинг зарплат по региону с разбивкой по графикам и транспортной доступности.

• Результат: выявлено отставание по реальному «чистыми на руки» на 22%. Скорректирована система оплаты без повышения оклада — за счет доплат за стаж и переработки. Текучка снижена до 35% за 4 месяца. Экономия бюджета на подбор — 0,8 млн ₽.

2. Торговая организация (выход в новый регион, 25 вакансий на старте)

• Задача: сформировать бюджет на персонал «вслепую» — риски либо переплатить, либо не нанять.

• Что сделано: комплексный мониторинг зарплат и условий конкурентов в новом регионе, включая серую зону, графики, соцпакет.

• Результат: бюджет спрогнозирован с погрешностью 5%. Открытие без срывов сроков. ФОТ не превышен. Через полгода — корректировка вниз по 2 позициям, так как рынок оказался более лояльным, чем ожидалось.

Наше ключевое преимущество:
Мы даем не «просто данные», а готовое управленческое решение. Вы получите ответы на вопросы: «Платить ли больше? Кому именно? Когда индексировать? Куда выходить?».