Мария Алексашина

HR архитектор. Бизнес-психолог. Медиатор. Конфликтолог.

Закрытие позиций уровня С-level
ТОП персонал:

• CPO, CTO, CIO, CFO, CMO; 
• Head of... - любой сектор;
• HRD, HR BP, HR PP.

Middle lvl | Среднее звено:

• Team Lead, руководители групп/отделов/департаментов;
• Подбор, специалистов в HR департамент;
• Подбор персонала в ОП (удалённо, распределённые команды);
• Product owner или Project менеджеры;
• Business и системные аналитики. 

Комлексные задачи для компании:

• Формирование HR отдела с 0;
• Разработка KPI (для любых подразделений);
• Разработка регламентов и должностных инструкций;
• Проведение медиаций;
• Урегулирование конфликтов.

Персональные задачи для сотрудников компаний:

• Психологическое тестирование сотрудников в подчинении у руководителей;
• Психологическое тестирование руководителей;
• Создание ИПР (индивидуальный план развития);
• Разработка программы лояльности для сотрудников внутри компаний;
  
• Проведение медиаций 1-1, 1-1-1;
• Урегулирование конфликтов;
• Коуч сессии;
• Сессии психолога-коуча. 

Персональные задачи для частных лиц:

• Карьерное консультирование, переквалификация;

• Профориентация;

• Составление и корректировка резюме;

• Подготовка к стресс интервью;

• Подготовка и формирование сопроводительных писем;

• Коучинг.

Крупные компании РФ и некоторые заказчики, ушедшие с российского рынка:
Крупные проекты: FIFA2018, PLATOV, SAP, КОМУС.
Крупные компании: Ancor - кадровое агентство, Salamander в России, JungleJobs - рекрутинговая платформа, AS Evolution - консалтинговая компания, Selecty - кадровое агентство, ПАО Вымпелком, Tinkoff, А-Банк, Tele2, ДжамильКо, Like Центр, ВМАЛОЭТАЖКЕ.рф, Flor2u.
Малый и средний бизнес: Stonedart, BrickStone, Корнер Унистрой.

Высшее психологическое:
"Общая психология и психология развития" 2016 - Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева
"Психология управления персоналом" 2025 - УМЦ им. В.В. Жириновского. 

Урегулирование конфликтов;
Закрытие ТОП-овых позиций в кратчайшие сроки;
Разработка систем грейдирования;
Разработка программы лояльности для сотрудников внутри компаний.

Минимальное количество замен: 1-2 замена/в год - статистика с 2019 года. 
Закрываю позиции первыми 2 кандидатами.
Составляю подробные сопроводительные письма к резюме и описание рисков, если таковые имеются для руководителей или компании.