Pavel S. - HR Specialist, Bachelor of psychology  -  - эксперт HRTIME

Pavel S.

HR Specialist, Bachelor of psychology

Более 10 лет опыта
Вся Россия
На HRTIME.RU с 8 сентября 2021 года
2080
Рейтинг
0
Отзывов
Есть оценки за «полезный ответ» (16)
Услуг: 5

Услуги исполнителя

Задачи, которые готов решать исполнитель

Headhunting;

Executive search;

Management Selection;

Тестирование сотрудников - интервью по компетенциям, Тест Леонгарда-Шмишека или опросник Шмишека (Schmieschek Fragebogen) – личностный опросник, и тд. 

Мои клиенты

Tempocassa Prescott H (Cyprus, Limassol, Pissouri)

Ваша кадровая служба(Russia, Moscow)

Cosmopolitan resort & Spa Hotel(Turkey, Marmaris)

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
Более 10 лет
Обучение персонала
Более 10 лет
Оценка персонала
Более 10 лет
Корпоративная культура
5 лет
Услуги по трудоустройству
Более 10 лет

Опыт работы в секторах

Продажи/закупки
Более 10 лет
Образование/бизнес-образование
Более 10 лет
Гостинично-ресторанный бизнес
8 лет
Фитнес/физкультура/спорт
5 лет
Информационные технологии
5 лет
Туризм
3 года
Маркетинг, реклама, PR
3 года

Образование

Российский Новый Университет(РосНоу) - 2002 (Психолог-практик)

UC Santa Cruz(University of California) - 2008 (Bachelor of psychology)

 

Варианты взаимодействия

Работа на проекте вне офиса

Сильные профессиональные стороны

Помимо сотрудничества в сфере HR довольно давно и успешно работаю практикующим психологом.

В работе с потенциальным кандидатом использую самые эффективные методы вербального общения.

Помимо подбора персонала занимаюсь тестированием и оценкой качеств сотрудников в частности интервью по компетенциям и тд.

Коротко о моей методите и подходе в тестировании и оценке персонала:

Психологические тесты, применяемые при приеме на работу, подбираются в зависимости от требований к данному сотруднику как профессионалу, как члену коллектива, как руководителю и т.д. Предлагаются как бланковые, так и компьютерные варианты предъявления тестов. К сожалению, менеджеры по кадрам и руководители фирм не всегда используют надежные, профессиональные методики, заимствуя их где попало, чуть ли не из женских журналов. Но грамотный руководитель старается доверить эту работу профессиональному психологу или менеджеру по персоналу с психологическим образованием.

Для каждой вакансии составляется свой набор (батарея) тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника. Грамотный управленец или менеджер по персоналу обязательно имеет систему разработанных критериев отбора кандидатов на каждую вакансию.

Например, для бухгалтера важно быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, обладать хорошей памятью на цифры, высокой помехоустойчивостью и работоспособностью. Учитывая тот момент, что в бухгалтерии работают в основном женщины, руководитель может обратить особое внимание на умение бесконфликтно сосуществовать в женском коллективе.

Для линейного менеджера важен достаточно высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение общаться с клиентами и руководить подчиненными.

Дизайнер рекламного агентства должен продуцировать нестандартные идеи, иметь богатую фантазию, уметь продуктивно и самостоятельно работать, выдерживать авралы и гибко подходить к требованиям клиентов.
Основные компетенции для каждой позиции определяются менеджером, по персоналу и руководителями разных уровней.

Есть оценки за «полезный ответ» (16) Услуг: 5
Юридическая форма
Физическое лицо
Обсуждения (5)