Управление: - Бюджетирование затрат на персонал. Контроль исполнения бюджета; - Консультирование по вопросам трудового законодательства и в области управления персоналом; - Контроль и оценка работы отдела персонала; - Разработка и организация процессов управления персоналом. Подбор персонала: - Массовый подбор персонала; - Подбор специалистов среднего звена; - Подбор ТОП менеджеров (эффективный опыт hunting, executive search); - Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Компании; - Разработка стратегии и тактики поиска и подбора персонала; Компенсации и льготы: -Разработка компетенций, составлении профиля должности; -Разработка мотивации для продающих подразделений; -Разработка и внедрение KPI, системы грейдов; - Бюджетирование затрат на персонал. Кадровый блок: - Организация работы отдела кадров, построение "с нуля"; - Защита интересов Компании в суде по трудовым спорам; - Контроль кадрового администрирования. Коммуникация: - Адаптация сотрудников; -Организация работы по обучению персонала; -Организация корпоративных мероприятий -Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом
Ведущие страховые компании, Банки ТОП-100, Компании, занимающиеся оптовыми и розничными продажами B2B сектор Туризм Производственные предприятия
<p>- Массовый подбор персонала, эффективный опыт hunting, executive search. - Владение современными методиками поиска и подбора персонала (социальные сети, профессиональные сообщества); - Организация обучения, проведение тренингов для продающих подразделений. Лидерские и организаторские способности, системность, бизнес-мышление, умение четко формулировать идеи и доносить их на разных уровнях управления, коммуникабельность, энергичность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат, любовь к своей работе.</p>