Услуги HR-консультанта

Добрый день.
Интересуют услуги HR-консультанта:
• Формирование кадровой политики предприятия (разработка принципов подбора и ротации кадров, прогноз долгосрочной потребности в новых сотрудниках)
• Позиционирование компании на рынке, анализ конкурентных преимуществ для привлечения лучших специалистов отрасли;
• Мониторинг и анализ рынка труда; Корректирующие мероприятия для удержания сотрудников
• Разработка системы мотивации (внедрение системы материальных и нематериальных поощрений) KPI
• Анализ причин текучести, предложения по улучшению ситуации;
• Организация оценки персонала;
• Анализ вовлеченности/удовлетворенности;
• Программы лояльности (оценка эффективности, новые варианты);
• Создание системы развития и обучения персонала: семинары, тренинги, курсы, онлайн-обучение;
• Развитие корпоративной культуры; Портал, праздники, конкурсы, активности
• Создание привлекательных условий для привлечения лучших специалистов и удержания собственных ценных кадров (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений).
• Отчетность (внутренняя и внешняя);
• HR-аналитика (оценка работы отделов, анализ структуры компании, прогнозирование проблем и рисков, предложение путей их предотвращения, анализ показателей по подбору, оценке и развитию персонала, анализ текучести, вовлеченности, численности персонала); Основываясь на HR-аналитику, построение стратегии, комплекс корректирующих мер Подбор сложных позиций, замена кадровых агентств.
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);

Требования к исполнителю

График 5\2 (2-3 дня из офиса , остальное удаленно) c 9 до 18 
Высшее профильное образование
От 7 лет аналогичном предоставлении услуг
Возраст от 30-50 лет
Сотрудничество на год по Гражданско-правовому договору
Отклики только из Москвы