Ищу услуги по трудоустройству на должность директора по персоналу

Рассмотрю предложения работодателей в любой сфере деятельности. Желательно производственно-торговая компания полного цикла. Местонахождение - Москва и МО, возможны команидировки. Руководство HR-блоком текущий и start up.

Минимальный размер заработной платы 140 000 рублей. Желаемый - 150 000 рублей.
Вознаграждение рекрутеру за успешную рекомендацию вакансии - 40 000 - 50 000 рублей.

Требования к исполнителю

Образование:  

Высшее образование - экономика торговли и общественного питания; факультет - анализ ходяйственной деятельности.

Академия социальных сфер - управление персоналом.

Сертификаты:

- системы материальной мотивации, разработка, внедрение;

- практикум управленческих решений;

- актуальные вопросы правового регулирования трудовых вопросов.

Опыт работы в HR - более 10 лет в производственно-торговых компаниях полного цикла

- Формирование кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития бизнеса. Разработка и внедрение единой кадровой политики.
- Разработка и внедрение программ обучения, развития, оценки, аттестации подбора, адаптации персонала. Анализ, доработка, приведение в соответствие с текущими требованиями методических пособий по обучению персонала.
- Организация подбора, адаптации и оценки персонала в компании. 
- Подбор персонала на топ-позиции.
- Организация проведения аттестации работников подразделений компании, анализ результатов и разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
- Работа по созданию кадрового резерва и планированию карьеры сотрудников.
- Разработка и реализация мотивационных программ.
- Анализ действующей мотивации персонала, разработка и реализация мероприятий по повышению мотивации персонала (материальных и не материальных схем). 
- Разработка и внедрение оценки персонала и грейдов. 
- Организация процессов обучения и развития персонала. 
- Ротация (повышение универсальности, взаимозаменяемости работников, развития карьеры, повышения лояльности). 
- Управление корпоративной культурой.
- Организация мероприятий по формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, повышения лояльности. Обеспечение корпоративных принципов работы.
- Формирования путем HR активности образа компании в социальных сетях.
- Социальная политика компании. 
- Определение потребности в персонале. Планирование (текущее и стратегическое) потребностей в персонале. 
- Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала.
- Разработка методик оценки качества обслуживания: "Тайный покупатель", "Опрос клиентов". Проведение оценок. Разработка и внедрение "Стандартов работы торгующих подразделений", бальной системы оценки работы персонала.
- Руководство рабочей командой по описанию бизнес процессов. Выделение и описание разделов: стандартные формы бизнес-процесса, карта бизнес-процесса, маршруты бизнес-процесса, матрицы бизнес-процесса, блок-схемы бизнес-процесса, описание стыков бизнес-процесса, вспомогательные описания бизнес-процесса, развернутое описание бизнес-процесса, документирование бизнес-процесса, определение показателей и индикаторов бизнес-процесса, регламент выполнения бизнес-процесса. Доведение до персонала, анализ, разработка и внедрение корректирующих действий.
- Управление процессом вывода функций департамента по управлению персоналом на аутсорсинг (подбор, обучение, бизнес технологии - описание процессов мебельного ритейла).
- Постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка, утверждение и внедрение ПВТР, штатного расписания, положений о подразделениях, должностных инструкций и прочих ЛНА.
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управления персоналом.
- Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
- Управление затратами на ФОТ: мониторинг рынка заработных плат, разработка рекомендаций.
- Формирование и управление бюджетом подразделения.
- Оперативное управление департаментом по управлению персоналом.