HRD куратор

Здравствуйте! Хотим прокачать свой отдел рекрутинга и поменять отношение у руководителей к функционалу отдела HR, сейчас восприятие функционала в рамках рекрутинга. Хотим вырастить на совместной практике внутри компании своего HRD благодаря вам. Предлагаем проектную работу. Первые полгода ваша более глубокая вовлеченность, далее периодическое кураторство.
 
Удобно в тг @pollyworking
 

Требования к исполнителю

7+ лет в HR, из них 3+ года руководителем в компаниях 150–500 человек (e-commerce, IT или ритейл - преимущество).
Успех в наставничестве: минимум 2 примера передачи знаний младшим лидерам с результатами.
Достижения: развитие HR в растущей компании, запуск адаптации для 100+ новичков в год, работа с руководством по стратегии.
Стратегия HR: связь с целями бизнеса, планирование кадров, цели и ключевые результаты для HR.
Мотивация и развитие: зарплаты и бонусы, оценки, обучение, планирование преемственности.
Анализ: показатели HR (лояльность, вовлеченность, отдача от обучения), инструменты аналитики
Законы РФ: Трудовой кодекс, локальные акты, соответствие ФНС и Роструду.
Культура: ценности компании, разнообразие, программы против выгорания.

Навыки
Лидерство: наставнический стиль, умение вдохновлять, разрешение конфликтов, делегирование.
Коммуникация: презентации для руководства, проведение семинаров, рассказы на основе данных.
Инструменты: 1С, Google Workspace, Figma для дизайна HR.
Дополнительно: управление изменениями, стратегическое мышление, работа в сложных структурах.