Выявление компетенций сотрудников в Ростове-на-Дону

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Выявление компетенций сотрудников в Ростове-на-Дону" найдено 180 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Екатерина Новикова

Консалтинг и услуги для бизнеса

1 Отзыв, 86 услуг

PRO Автор статей

Оценка компетенций сотрудников отдела продаж

от 5 000 ₽

Оценка компетенций сотрудников отдела продаж — это комплексная услуга, направленная на определение профессионального уровня, навыков и потенциала сотрудников для повышения эффективности работы команды и достижения коммерческих целей компании. Мы предоставляем полный цикл оценки, который включает: Анализ текущих компетенций: Проведение интервью, тестирования и деловых игр для выявления знаний, навыков и профессиональных качеств сотрудников.

На сайте с 2024 года

Входит в топ 100

Статей 24

Работает удаленно

Дарья оставил(а) отзыв

“Обратились к Екатерине из «Бизнес-ателье» с задачей — оценить наш отдел продаж. У нас команда B2B, сложные сделки, разный уровень подготовки у менеджеров, и мы чувствовали, что где-то теряем эффективность,...”

Написать сообщение

Наталья Громова

Очень хвалят

Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

514 услуги

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Интервью с сотрудниками и руководителями для выявления скрытых сильных и слабых сторон

от 5 000 ₽

В компаниях часто полагаются на цифры: показатели эффективности, отчёты CRM, результаты тестов и KPI. Но за этими цифрами всегда стоят люди, их мотивация, умение договариваться, стиль взаимодействия и личные особенности. Чтобы увидеть картину целиком, важно не только измерять результативность, но и разговаривать с самими сотрудниками и их руководителями. Интервью — это инструмент, который позволяет выявить то, что не видно в метриках: скрытые сильные и слабые стороны команды.

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 203

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Воропаева Ольга

Очень хвалят

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

81 услуга

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Персональная оценка компетенций кандидатов

от 50 000 ₽

Последствия некачественного подбора могут существенным образом снизить эффективность достижения бизнес-целей. Кадровый голод создает риск приема на работу людей с недостаточными компетенциями. Поэтому так важно, выявить на этапе входа в компанию все сильные и слабые стороны кандидата и оценить возможности компании по развитию кандидата в дальнейшем, чтобы он был эффективен на своей позиции и усиливал/дополнял команду. Данная услуга предполагает глубинную оценку кандидата, для пр

На сайте с 2013 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 114

Награды в конкурсах 5

Работает удаленно

Написать сообщение

Анна Ганичева

HR консультант

4 услуги

Оценка компетенций персонала

от 15 000 ₽

719

Оценка компетенций персонала по имеющейся модели компетенций, либо разработка под запрос: - руководители - специалисты Под цели: формирование кадрового резерва, внутренняя ротация, оценка при подборе внешних кандидатов, составление индивидуального/группового плана развития Инструменты оценки: - Ассессмент-центр - Интервью по компетенциям - Оценка в бизнес-симуляции, деловой игре Формирование индивидуального отчета участ

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Михаил Кириллов

1 услуга

Автор статей

Аудит персонала, системы обучения персонала

договорная

1020

Предлагаем услуги проведения аудита персонала и аудита обучения персонала (аудит системы обучения персонала). Аудит персонала – это системная оценка человеческих ресурсов вашей компании. Основная цель аудита: выявить сильные и слабые стороны в подсистеме человеческих ресурсов компании, определить возможности повышения эффективности труда и потенциальные угрозы. Когда Вам нужен аудит персонала: Вы новый директор/собственник компании. Вы хотит

На сайте с 2015 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

profiler_coach

тренер, специалист по оценке персонала

Автор статей

Инна Иванова оставил(а) отзыв

Юлия, хочу вас поблагодарить за компетентный и профессиональный анализ. Многое сошшлось, а главное, я узнала много интересного о себе, что пригождается и в жизни и на работе, в разных сферах жизни.

27 июля 2018

Диагностика личности

Частые вопросы и ответы по услугам “Выявление компетенций сотрудников в Ростове-на-Дону”

Как выбрать асессора в Ростове-на-Дону?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать выявление компетенций сотрудников в Ростове-на-Дону?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на выявление компетенций сотрудников в Ростове-на-Дону?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Как заказать услугу?

01 Заполните заявку
на оценка персонала

02 Получите предложения
с ценами от исполнителей

03 Выберете эксперта и обсуждайте задачу напрямую

Что включает в себя рейтинг исполнителя?

Отзывы клиентов

Сертификацию и проверку исполнителей

Участие в профессиональных конкурсах

Наличие профессиональных публикаций

Ответы на вопросы клиентов и оценки за них