Внутренние источники подбора персонала в Иваново

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Каждому бизнесу необходим хороший "продаван"! Знаю это как собственник и не понаслышке. Как найти такого МОПА, который работает на результат и даёт его? Сложно! И ВОЗМОЖНО) Поможем прицелиться (составим точный портрет) Поможем выбрать каллибр (определим KPI и плюшки) Поднесем патроны (все вопросы с отбором кандидатов возьмем на себя, сэкономим ваше время, покажем только финалистов) Определим оптимальный момент (обеспечим быс

Предлагаю подбор персонала в сфере автобизнеса. Работа в сфере автобизнеса на протяжении пяти лет, успешный подбор сотрудников по всем позициям для направлений: отдел продаж новых автомобилей; отдел продаж подержанных автомобилей; послепродажное обслуживание; ремонт автомобилей; продажи запасных частей и дополнительного оборудования; подбор административного персонала.

Предлагаю услуги по подбору персонала вахтовым методом в Москву, Санкт-Петербург и другие крупные города России. Работаю с платными и бесплатными газетами по всей России, привлекаю соискателей отовсюду: от Калининграда до Владивостока. Размещаю информацию о вакансиях на интернет-порталах, в социальных сетях есть группа "по интересам" (работа вахтой), сотрудничаю с центрами занятости населения. Есть большая база соискателей на линейные позиции.

Региональный, дистанционный подбор высокого качества - в любом городе. Вакансии - любого уровня сложности. Опыт в подборе наших специалистов составляет более 7-х лет в качестве ведущих специалистов в компании, подбор персонала головной офис компании и др. Основные этапы нашей работы: Предварительное обсуждение задачи; Подписание договора на поиск; Подбор специалистов на должность; Представление анк

В качестве рекрутера я готова эффективно выполнять следующие задачи: • Подбор персонала: Полный цикл рекрутинга, от определения требований к кандидату до успешного закрытия вакансии. Это включает в себя поиск и привлечение кандидатов, оценку резюме, проведение собеседований и организацию финального отбора.• Проведение первичного собеседования: Оценка кандидатов на соответствие основным требованиям вакансии, определение их мотивации и компетенций, а также предоставление

Специализируюсь на подборе: офисного и административного персонала, специалистов в сфере продаж.  В рамках нашего сотрудничества готова провести подбор и оценку персонала, с учетом предъявляемых требований.  При необходимости могу провести сбор первичнычной кадровой документации, проверку рекомендаций.