Внешние источники подбора персонала в Пензе

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Каждому бизнесу необходим хороший "продаван"! Знаю это как собственник и не понаслышке. Как найти такого МОПА, который работает на результат и даёт его? Сложно! И ВОЗМОЖНО) Поможем прицелиться (составим точный портрет) Поможем выбрать каллибр (определим KPI и плюшки) Поднесем патроны (все вопросы с отбором кандидатов возьмем на себя, сэкономим ваше время, покажем только финалистов) Определим оптимальный момент (обеспечим быс

Hr-бизнес партнер со стажем 15 лет, хорошо оцениваю потенциал и перспективы роста. Подбор - до 2-х недель, разные формы проверки компетенций. Гарантия замены 1 мес. Организация адаптации новичков Отличный опыт во внедрении нематериальной и материальной системы мотивации.  

Уважаемый заказчик, добрый день!  Профессионально подберу вам персонал для медицинских клиник и салонов красоты. Имею как опыт работы в салоне красоты так и опыт подбора в этой сфере. Сделаю всё быстро и качественно, чтобы вы остались довольны результатом. Я работаю удаленно, поэтому географических ограничений нет. Готова сотрудничать с компаниями из любых регионов.

Мы работаем с альтернативными каналами поиска, в нашем кадровом резерве более 70 000 потенциальных кандидатов!Мы возьмем на себя ведение всех HR-бизнес процессов в организации – вы получите: укомплектованный штат работников; сильный HR-бренд компании; независимую экспертную оценку персонала; грамотную помощь в решении проблемных зон. Интересует долгосрочное партнерство. Гибкая система ценообразования.

Подбор персоонала для работы за границей в сельском хозяйстве, промышленности, шоу-бизнесе, гостинечном бизнесе и т.д.    Формирование строительных бригад на работу вахтовым методом из граждан Республики Беларусь.    Поиск команд для разработки и продвижения он-лайн продукта.  

При поиске необходимого человека использую все возможные ресурсы, тематические и нетематичекие, также все методы оценки кандидата, включая скайп-интервью. Имею опыт подбора персонала  как в кадровом  агентстве (2 года), так и в качестве фриланса.  Закрывала позиции среднего и высшего звена,  из сфер финансов, продаж, юриспруденции, административного персонала, ИТ и т.д. Заказчики из среднего бизнеса, также с иностранным капиталом. Сама владею английским и немец

Подбор персонала разного уровня в различных сферах деятельности (кроме массового подбора). Ведение, восстановление, аудит КДП, разработка ЛНА и нормативной документации, подготовка к проверке ГИТ, устранение замечаний, минимизация штрафных санкций. Охрана труда и техника безопасности (приказы, положения, журналы, инструктажи).