Консалтинг, коучинг в Санкт-Петербурге

Очень часто попав в ситуацию, когда очевидно, что требуются изменения, но не понятно куда двигаться, какие делать шаги, какие Вами движут желания и мотивы, Вы испытываете страх, сомнения, тратите силы и здоровье, теряете бесценное время. Для решения именно этих проблем есть такой инструмент как коучинг. Коучинг, это непрерывный процесс сотрудничества с коучем, результатом которого будет: Осознание факторов, сдерживающих ваше развитие и движение вперед; Достиже

Предлагаю клиентам оптимальные решения для повышения эффективности бизнеса через аудит процессов и предложение комплекса мер, позволяющих сэкономить ресурсы и повысить прибыль с наименьшими затратами. Предлагаю только работающие решения, основанные на лучших практиках в управлении.

Как выбрать цель и двигаться к ней легко и просто? Как найти опору в себе и увидеть возможности вокруг себя? Как не бояться амбициозных проектов и идти туда, где страшно? Бывает так, что мы сталкиваемся с внутренними конфликтами и неуверенностью, что может мешать нам достичь своих целей и раскрыть свой потенциал на 100%. Программа по индивидуальному коучингу разработана чтобы помочь вам разобраться в себе, определить ваши желания и цели, а также на

Вы замечали, как некоторые плывут по реке жизни легко и уверенно, словно скользят на волнах успеха, тогда как другим приходится постоянно бороться с течением? Ответ часто лежит глубже поверхности — правильный спутник на вашем корабле способен сделать путешествие гораздо приятнее и продуктивнее. Приветствую вас, дорогие искатели своего курса! Меня зовут Оксана, и я обладаю глубоким знанием человеческого потенциала благодаря десятилетнему опыту формирования сильных команд и личног

Коучинг управленческой команды позволяет улучшить работу команды, повысить эффективность и результативность ее деятельности. Команда становится более сплоченной, улучшается коммуникация между ее членами, повышается мотивация и уверенность в своих возможностях. Кроме того, благодаря коучингу управленческая команда может быстрее реагировать на изменения внешней среды и принимать правильные решения.

Групповой коучинг требует навыки фасилитации и коучинга: у членов группы есть общая цель, но у каждого внутри нее своя задача и, следовательно, каждый будет думать о чем-то своем. Например, группа людей может собраться вместе на коучинг по эффективному лидерству, но каждый из участников группы может иметь свои конечные цели, для которых он будет использовать новые навыки.  Зачем нужен групповой коучинг? Во-первых, это обмен опытом среди профессионалов одной среды. П

Мечта любого продажника – легко выявлять реальные потребности клиентов, уверенно работать с возражениями и легко закрывать сделки. Не "впаривать", а продавать с умом, даже по высокой цене. Вам необходим такой результат? Тогда обращайтесь! Я предлагаю профессиональный коучинг по методике СПИН-продаж, в ходе которого вы получите не просто набор вопросов, а работающие инструменты и персональную стратегию для ваших продаж. Я учту специфику вашего продукта, рынка и клиентов.

Кирилл, добрый день! У вас интересный запрос, предлагаю сотрудничество. Общий стаж в HR у меня более 17 лет, из них 7 лет HRD. Помимо HR компетенций моя квалификация дополнена профориентацией и карьерным консультированием. Есть опыт составления и проведения кастдевов. При более подробном обсуждении вашего заказа, смогу сориентироваться, чем смогу быть вам полезна.

Система оценки персонала: Модель компетенций (компетенция и перечень действий, которые должен выполнить). Система грейдов (профессиональный рост). Система KPI (реальные достижения). Общая оценка (проверка уровня знания, результатов, выполнение планов, личностные характеристики, сильные и слабые стороны). Составление индивидуального плана развития. Постановка целей на будущий период времени. Система мотивации комп

Зачем Вам и Вашему бизнесу психоанализ?  Работа с мышлением и бессознательным собственника, топ-менеджеров, сотрудников;  Работы с групповой динамикой, конфликтами, агрессией и сопротивлением;  Настройки эффективных коммуникаций и умения экологично и в цивилизованной манере выражать разного рода чувства, которые влияют на деятельность и отношения;  Работы с эмоциональным состоянием отдельных сотрудников и целых отделов;