Консалтинг в Краснодаре

Благодаря 17-летней экспетизе в области подбора персонала и HR консалтинга мы готовы выполнить проект в области работы с персоналом любого уровня сложности., срочности и объема.    Под каждый проект мы собираем Проектную Группу, в которую входят именно те эксперты, знания, навыки и компетенции которых требуется для успешной реализации поставленной задачи.   В нашей практике мы всегда исходим из целей и задач, а также той стратегии, которую выбирают наши

Добрый день! Меня зовут Диана Синельникова и я пишу много сценариев для стратегических сессий. Высокая насмотренность, через меня прошло уже 90 компаний. Как говорится, лучше провести стратегическую сессию своими силами (собственник бизнеса, HR), чем не провести ее совсем. Многие компании сейчас проводят самостоятельно стратегические сессии и это здоровый тренд. Чтобы ваша сессия прошла результативно, и первый опыт дал результат, важно продумать структуру, тай

Реализация бизнес-стратегии современных организаций невозможна без квалифицированных, мотивированных и вовлеченных сотрудников, уникальные компетенции, профессиональный и личностный потенциал которых являются ключевым фактором повышения эффективности организации в условиях динамичных и разнообразных изменений внешней среды. Компетентностный подход при выстраивании системы управления персоналом организации позволяет: сосредоточиться на использовании и повышении к

В современном бизнесе люди — это не просто ресурс, это главный актив. Но зачастую HR-процессы становятся "черной дырой" для ресурсов, времени и нервов, вместо того чтобы быть источником роста и конкурентного преимущества. Я — не просто консультант. Я— ваш стратегический HR-партнер, который превращает кадровое управление из административной рутины в мощный инструмент достижения бизнес-целей. Я предлагаю комплексный подход, который охватывает каждый этап ж

Руководителю отдела продаж приходится сталкиваться с целым перечнем задач (см. ниже) – начиная от стимулирования сотрудников к активному поиску новых контактов и качественному обслуживанию текущих сделок и заканчивая урегулированием споров по поводу распределения Клиентов и выплаты комиссионых. Множество задач, и каждая требует своего решения, времени и сил...   Исходя из того, что РАБОТОСПОСОБНЫЙ отдел продаж – это стабильно высокие продажи при отлаженной техноло

Стоимость: бесплатно Время: 1 час Консультация-разбор на которой определяем готовность вашего бренда к известности. Разбор помогает понять: Для чего нужна известность Какой уровень известности и проявленности сейчас в интернете и СМИ В чем являетесь экспертом Вокруг чего будет строиться известность Какая стратегия PR подойдет именно вам

Достижение результата могу гарантировать в том случае, если Вы сами этого захотите!  Запросы могут быть на темы: - долгие поиски работы - неопределенность при смене работы - желание/возможности карьерного роста - личные интересы, планы, цели (как их достичь) - эмоциональное, профессиональное выгорание  

Первая диагностическая консультация - разбор Вашего конкретного случая. Длительность 1 час. Я убежден, что личное общение всегда эффективнее чтения инструкций. Приходя на бесплатную диагностическую консультацию: Вы поделитесь своими целями и задачами, а я предложу возможные пути их решения. Уверен, что наша встреча принесет вам новые идеи и полезные инсайты. С чем можете обратиться: - Как обрести гармонию в семье - Как поддержива

Предлагаю свои услуги в области hr консалтинга. Область интересов - IT сфера. В услугу может входить : 1.Аудит рекрутмент процессов. 2.Подбор штатного рекрутера или hr менеджера. Если вы собственник и испытываете трудности в оценке компетенций hr специалиста 3. Разработка hr-brand вашей компании 4. Аудит процесса адаптации. Разработка процесса адаптации.  

Предлагаю Вам следующие услуги: Автоматизация HR-процессов Автоматизация системы подбора персонала Аудит HR-службы Аудит системы подбора персонала Консалтинг по управлению персоналом Оргпроектирование Разработка: систем онбординга и адаптации персонала Разработка HR-стратегии Создание HR-процессов Создание службы HR c нуля