Тренинги для руководителей бизнеса в Новосибирске

Тренинг предназаначен для всех руководителей, кто редко или впервые сталкивается с подбором персонала, а также для тех, кому необходимо разобраться, как лучше контролировать работу отдела персонала и какие изменения может внести руководитель ради увеличения эффективности работы одного отдела. Курс представляет подбор персонала как базовую составляющую управления персоналом и развития компании.  Основые блоки тренинга: оценка компетенций;

Современное обучение взрослых характеризуется не только тренингами ,посвященными классическим. управленческим навыкам. Важным успехом для любой компании является развития soft skill у сотрудников управленцев, в данном случае. навков эффективной коммуникации. В рамках бизнес. игры участники абстрагируются от реалий рабочих процессов, благодаря этому проявляют свои ценности и сущность. Это можно использовать для внедрения качественных корректировок и развития навыков

Источники поиска сотрудников. Профиль должности: структура, основные задачи. Технология проведения эффективного интервью: структура интервьюметоды оценки компетенций: разные типы вопросов при интервью, кейсы, тесты, опросники. Успешная презентация компании и вакансии. Технология работы с возражениями кандидата. Технология обратной связи кандидату. Типичные ошибки при проведении собеседования. Программа вк

В настоящее время все больше и больше руководителей, которые самостоятельно обучают сотрудников своего отдела или компании в целом. И это форма работы, действительно, эффективна, т.к. именно, руководитель знает сильные и слабые стороны компании, владеет достоверной информацией о сотрудниках и о конкурентных преимуществах компании. Для того, чтобы сделать эффективное обучение часто руководителю не хватает базовых навыков и знаний, которе помогут организовать конструктивную групповую рабо

Цель курса: повысить результаы руководителей через понимание своих сильных и слабых сторон, овладение новыми навыками и апгрейд существующих.Дистанционный курс обучения для руководителей включает в себя разные форматы обучения: видеоуроки, задания, тесты, вебинары, отработка практических навыков в zoom, работа в парах и минигруппах, супервизии.Преимущество обучения в виде дистанционного курса в том, что руководитель может шаг за шагом, изучая курс с

Для того, чтобы компания в целом и ее рядовые сотрудники были успешны и эффективны, руководители всех звеньев должны задавать правильный тон. Данные обучающие программы для управленцев среднего и высшего звена позволяют усиливать и проявлять управленческие компетенции, разрешать часто возникающие проблемные ситуации и не допускать их повторного появления, создать и поддерживать образ безоговорочного харизматичного лидера. Обучени

Обучение под стоящие перед вами задачи управления рестораном. Системно, максимально применимо к практике обучу, повышу квалификацию управляющих, зам. директоров, директоров ресторанов и ресторанных сетей. У меня есть 10-тилетний качественный и глубокий опыт обучения руководителей, ресторанов. Эффективно будет сделать так: на предварительной встрече (по скайпу), я задам вам рад уточняющих вопросов. Мы определимся с точными целями, которые стоят п

Проведение программ по командообразованию, в игровой, неформальной, вдохновляющей обстановке. Разработка тренинга под задачи компании. (повышения лояльности, снятие напряжение, создание более сплоченного коллектива, наработка или освоение дополнительных инстументов: управление временем, презентации, продажи и т.д). Формат и продолжительность оговариваются индивидуально.

Для топ-менеджеров и менеджеров среднего звена  Личная эффективность Эффективность руководителя. Коммуникативная компетентность руководителя Управление временем Управление работой организации/ подразделения Технология управления отделом продаж Разработка эффективных показателей деятельности персонала Навыки упра

Успех любого проекта и бизнеса складывается из усилий людей, которые над ним работают. А в любой группе людей нужен лидер, который будет организовывать команду и брать на себя отвественность за ее путь. Хотите себе таких лидеров? Их можно купить, но проще и выгоднее - научить и вырастить.   

Тренинг дает возможность по поведенческим проявлениям определить психотип личности, чтобы это применить при: постановке задачи, контроле исполнения задачи, при выборе сотрудника, который наилучшим образом подходит для выполнения именно этой задачи, как преодолевать сопротивление подчиненных и почему оно возникает, как аргументировать и взаимодействовать с каждым из сотрудников, что мотивирует каждого из ваших сотрудников.

Как стать руководителем? Первый способ - это вырасти в рамках компании из эксперта в руководители. Второй - с уже имеющимся руководящим опытом в сходной или другой сфере устроиться в компанию на должность руководителя. Для организаци эти два пути приводят к тому, что на одной должности оказываются сотрудники с разным уровнем подготовки. Для того, чтобы все были "на одной волне", эффективно сотрудничали друг с другом - важно стандартизировать навыки управления командой, важно обуч

Заменю сложные, стрессовые для сотрудников бизнес-процессы игрой! Используя естественные склонности людей к конкуренции, соревнованиям и сотрудничеству, эта техника мотивирует к достижению целей и повышению продуктивности, что приводит к улучшению качества работы и увеличению прибыли компании! Задачи, которые легко и непринужденном поможет решить деловая игра:   Прокачка Soft- и Hard-skills;  Внедрение/ изменение бизнес- процесса;  Увеличение эффекти

Здравствуйте! Я Екатерина Гундерина - основательница методологического агентства UCreativeLab! CEO методологического агентства для бизнеса UCreativeLab, партнер RDD Agency Управленческий опыт более 17 лет Диплом Пражской Академии по направлению креативного об

Уже 13 лет развиваю навыки по темам: Менеджмент (целеполагание, планирование, постановка задач, контроль и обратная связь); Управление командой; Инструменты лидерства; Мотивация персонала: современные технологии; Развитие сотрудников; Эффективные планёрки и совещания; Эффективные переговоры; Личная эффективность и тайм-менеджмент; Оценка персонала методом assessment-center и д

Обучение проводится в позитивной атмосфере. После тренинга аудитория стремится скорее внедрить полученные знания. "Главной миссией нашей компании является помощь в эффективном построении бизнеса и расширении сети благодаря франчайзинговым предложениям. Нам важно, чтобы все процессы были четко налажены, приносили пользу и высокую прибыль не только владельцу бизнеса, но и его потенциальным партнерам-франчайзи. Развивая партнера-развиваетесь сами!"