Тренинг для персонала в Новосибирске

Зачем этот тренинг Вам? Вы можете вложить миллионы в организацию бизнеса, маркетинг, товар. НО! Команда может "слить" все это в два счета. Если она не хочет и не понимает зачем ей все это нужно. Если внутренние цели и мотивы сотрудников никак не состыкуются с тем, что стоит в целях компании, а руководители не умеют сделать так, чтобу их не просто слушали, а слышали. Скажете: не хочет - заставим? Это иллюзия - потратите массу сил и средств сверх запланированного, но в результат

Цели и задачи: формирование навыков эффективной работы с НК (новыми клиентами) и БЧК (бывшими членами клуба), ведение продающей коммуникации, работа в условиях отказа или сомнения клиентов, формирование у участников навыков уверенности и настойчивости при ведении сделок, преодоление синдрома «слива сделок», отработка навыков эффективного открытия и закрытия сделки. Информация и знания полученные на тренинге: способств

Для кого: менеджеры по персоналу, рекрутеры кадровых, аутсорсинговых агентств Цель: создать системное видение бизнес-процесса массового подбора исполнителей, понимание точек влияния на процесс для повышения эффективности; расширить видение ролей, зон ответственности и необходимых компетенций участников процесса массового подбора и увеличить свое влияние на этот процесс; передать инструменты управления

Как писал Джим Коллинз, "Прежде чем понимать ,что ты будешь делать , нужно понимать с кем ты это будешь делать.". Подбор персонала как бизнес процесс для любой компании. является критически важным.  При ошибочном и эмоциональном подходе вы не просто несете потери в размере ФОТ сотрудника , но и гораздо больше , ведь неправильно подобраный кандидат попадаает в систему, в рамках которой может заразить и здоровых сотрудников. Поэтому важны не только сами технологии р

Онлайн-марафон по эффективному и быстрому закрытию вакансий. Пошаговая инструкция для работы.

Готова разработать и провести тренинги по различным тематикам под задачи бизнеса. Основные темы в работе - это технология продаж (личные и телефонные продаж), технология наставничестваи подбора персонала. Однако тренинговые программы могут быть различной тематики, также могут включать элементы фасилитации (т.е. когда собирается мнение участников группы по определенному вопросу).

Добрый день! Меня зовут Дмитрий Дубинин, я практикующий бизнес-тренер. Основное мое направление это эффективные коммуникации с клиентами. Считаю, что главное в продажах это уметь разговаривать с клиентом. Мой опыт в продажах составляет 15 лет, за это время я работал с абсолютно разными категориями клиентов, начиная с физических лиц и заканчивая подразделениями Газпромнефти, Роснефти, Лукойла и Россети. Имею сертификат международной школы бизнес тренеров ICBT.

Добрый день. Меня зовут Ольга, работаю в сфере HR - с 2007 года. С 2012 года - руководитель, в том числе работала на позиции топ-менеджера. В этом году создала свое HR-агентство.  Создала 9 отделов персонала с нуля, обучила менеджеров по персоналу, а так же HRD. Владею навыком обучения Практик в проведении интервью по компетенциям, кейсовым интервью, биографическим, на выявление мотивации и т.д. Использую нестандартные источники для поиска сот

Предлагаю тренинг по техникам продаж. Унылые и недовольные работой продавцы, отсутствие мотивации работы с покупателем. Это часто встречается, когда в продажи попадают случайно, думая что это временное занятие и главное переждать до лучших времён. Но на самом деле работа с покупателями может приносить удовольствие при правильном взгляде и отношению кработе. Обучение проводится в следующих форматах: Мастер класс "эффективный продавец"  Тренинг "Искус

Провожу тренинги эффективных продаж в банковской сфере 8 лет. Тематику тренинга я подстраиваю под индивидуальный запрос клиента. На протяжении своей профессиональной деятельности проводила тренинги различной тематики: "Эффективные продажи депозитов", "Клиенториентированный подход в банковской сфере", "Эффективные переговоры", "Наставничество" и т.д.