Тренинг для персонала в Краснодаре

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Как обычно компания находит линейных управленцев и управленцев среднего звена? Она назначает руководителями своих лучших сотрудников, которые до этого момента руководителями не были. Они были отличными сотрудниками, но для того, чтобы стать отличным руководителем этого недостаточно. Нужно не только уметь управлять собой и уметь организовывать свой рабочий процесс, но и научиться управлять другими людьми. Как обычно происходит процесс становления такого руководителя?

Мои сильные стороны - опыт успешных переговоров в самых сложных и конкурентных бизнесах, таких как: - Страхование жизни и накопительные пенсионные программы - Деятельность негосударственных пенсионных фондов - Продажи и дистрибьюция товаров массового потребления с ограничениями по рекламе (табак, алкоголь, фармацевтика) и без таковых (мебель, стройматериалы, хлеб, кондитерская продукция, сантехника и отопительное оборудование, недвижимость) - Логистические услуги и обо

Обучение для руководителей фирм и отделов, менеджеров по персоналу и специалистов кадровых служб (как опытных профессионалов, так и тех, кто недавно столкнулся с подобными задачами). Подробно рассматриваются: Критерии выбора сотрудников. Рекомендации по "выявлению" наиболее трудолюбивых сотрудников в момент приема на работу. Отсев нежелательных соискателей на "входе". Прогов

Для создания системы обучения в организации необязательно идти на большие затраты, нанимать и содержать штат внутренних тренеров или регулярно тратить немалые средства на провайдеров. Большую роль в обучении персонала могут сыграть менеджеры среднего звена - непосредственные руководители сотрудников, если они владеют технологиями передачи знаний и навыков, наставничества и развития подчиненных на рабочем месте. Для этого важно соблюдать принцип 10/20/70, где 10% знаний и умений сотрудники пол

Предлагаю услуги по проведению обучения персонала техники взаимодействия со сложными клиентами, алгоритмы работы с возражением. Идеальная схема по работе с персоналом (работающая).Знание техник продаж не обещает их реализацию!!!Важно знать и понимать клиента до его возражений!!!Данный тренинг дает Вам возможность продать все и всем легко и просто!!! Заказчик получает: качественную оценку персонала; точечно ориентированное обучен

Цели тренинга Сформировать у участников: Понимание сути компетенциарного подхода, его возможностей и ограничений; Знание практик применения моделей компетенций; Понимание критериев качества применения модели компетенций; Понимание плюсов и минусов применения общих и организационноспецифических моделей компетенций на практике; Навык выбора компетенции под позицию; Навыки планирования разр

Предлагаем услугу разработки учебных курсов под запрос заказчика. В настоящее время имеются готовые разработанные курсы обучения по продажам (активные, прямые), продажи в аптеке. Курсы по управлению персоналом: планирование, тайм-менеджмент, мотивация. Дополнительно могут быть реализованы следующие темы: "Работа с Дебиторской задолженностью" "Мерчендайзинг для направления" "Продажи по телефо

Нередко подбор персонала в компанию буксует из-за неумения руковотелей быстро и верно оценивать навыки и опыт кандидатов и делать обоснованный выбор. Компания может терять время (а значит, и деньги), пока руководитель раз за разом меняет критерии отбора или пытается оценить кандидата, руководствуясь информацией о совместимости по гороскопу.И конечно же, потери возрастают, если неподходящий кандидат вышел на работу и не демонстрирует ожидаемых результатов. Предлагаю программу обу

Рада предложить свои услуги в области развития персонала как онлайн, так и оффлайн.  Ваша команда получит практические инструменты и методы для повышения производительности вашей команды. В своей работе я применяю инновационные подходы в обучении взрослых. Всегда остаюсь на связи с участниками тренинга, при необходимости дополнительно провожу индивидуальные консультации. Области в которых работаю:  финансовое планирование, финансовые и страховые продукты, командообра