Тренинг " Компетентностный подход в управлении персоналом" от 10 000 ₽ Написать исполнителю Цели тренинга Сформировать у участников: Понимание сути компетенциарного подхода, его возможностей и ограничений; Знание практик применения моделей компетенций; Понимание критериев качества применения модели компетенций; Понимание плюсов и минусов применения общих и организационноспецифических моделей компетенций на практике; Навык выбора компетенции под позицию; Навыки планирования разработки модели компетенций и выбора оптимальных методов сбора информации и моделирования; Знание количественных методов анализа при создании моделей компетенций; Навыки сбора информации с помощью таких методов как критические инциденты, прямые атрибуты, репертуарные решетки, стратегическое интервью; Навыки качественной и количественной обработки данных, полученных в ходе анализа работ. Ожидаемое применение результатов обучения в работе: Планирование и проведение моделирования компетенций в организации: разработка профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций; Проверка имеющейся модели компетенций на соответствие организационным реалиям; Доработка имеющейся модели компетенций. Программа: Модуль / Длительность Описание Модуль 1 3 часа 30 минут Необходимость применения компетенций в практике управления, связь компетенций с эффективностью работы. Понятие компетенций и их место в управленческих процедурах организации. Модуль 2 1 час 45 минут Способы создания моделей компетенций, их преимущества и недостатки. Типы моделей компетенций. Требования к моделям компетенций. Модуль 3 3 часа 30 минут Структура проекта по моделированию компетенций. Данные, необходимые для начала моделирования компетенций, и анализ документов. Модуль 4 3 часа 30 минут Методы анализа работы: метод критических инцидентов, метод репертуарных решеток, метод прямых атрибутов. Плюсы и ограничения различных методов. Преимущества применения комбинации методов. Требования к получаемой информации. Анализ примеров, полученных опытными и начинающими аналитиками работы в ходе реальных проектов по анализу работ. Модуль 5 1 час 45 минут Значение и роль стратегического интервью в анализе работ (демонстрация). Модуль 6 3 часа 30 минут Отработка в группах: метод критических инцидентов. Предоставление тренером индивидуальной обратной связи участникам тренинга по особенностям проведения ими метода. Анализ допущенных ошибок и планирование действий по их предотвращению. Модуль 7 3 часа 30 минут Отработка в группах: метод репертуарных решеток. Предоставление тренером индивидуальной обратной связи участникам тренинга по особенностям проведения ими метода. Анализ допущенных ошибок и планирование действий по их предотвращению. Модуль 8 3 часа 30 минут Отработка: метод прямых атрибутов в группах. Предоставление тренером индивидуальной обратной связи участникам тренинга по особенностям проведения ими метода. Анализ допущенных ошибок и планирование действий по их предотвращению. Модуль 9 3 часа 30 минут Отработка процесса сбора информации у приглашенных экспертов с применением нескольких методов. Обработка полученных данных и их презентация. Модуль 10 3 часа 30 минут Качественные и количественные методы обработки данных анализа работ с практической отработкой на собранном материале. Итоговое создание модели компетенций, требования к формулировкам названий, определений и поведенческих индикаторов. Модуль 11 3 часа 30 минут Методы валидизации моделей компетенций. Методы, снижающие сопротивление на этапе внедрения модели компетенций. Анализ примеров моделей компетенций, полученных по результатам анализа работ и другими методами. Обсуждение возможных трудностей при планировании анализа работ и моделирования компетенций. Участник получает следующие материалы: Презентация; Инструкции по проведению рассмотренных методов анализа работ; Бланки для проведения различных методов сбора информации; Кейсы; Краткое руководство по анализу работ и моделированию компетенций; Комплект карточек "Конструктора компетенций " для применения метода прямых атрибутов с инструкцией; Чек-лист для контроля развития навыков анализа работ; Сертификат о прохождении курса. Преимущества: Дополнительные тренинги проводятся со скидкой : Тренинг наблюдателей для ассесмент центров Тренинг интервью по компетенциям Тренинг ассесмент центр с 0 Создание заданий и упражнения для ассесмент центра Опыт: Серия тренингов по созданию и использованию Модели компетенций для ООО "Информационные системы и аутсорсинг" позволила компании разработать Модель компетенций для ключевых должностей и выстраивать HR процесси согласно Модели компетенций, что привело к увеличению эффективности работы Компании Ресурсы: Ноутбук Проектор Флипчарт Условия сотрудничества: Обучение онлайн Обучение оффлайн 0 0 1 0 7876 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв