Разработка ЛНА в Новосибирске

Разработаю и оформлю для Вас должностные инструкции. Либо сделаю описание трудовых функций для внесения в трудовой договор. Данная работа представляет собой комплексный процесс анализа и формирования документации, которая четко и подробно описывает обязанности, права и ответственность сотрудников на конкретных должностях в компании. В обязательном порядке учитываю все требования профстандартов и Законодательства. Мой подход к этой услуге базируется на глубоком понимании специф

В Трудовом кодексе нет исчерпывающего перечня ЛНА, но есть список обязательных локальных нормативных актов организации. Если в организации нет обязательных локальных нормативных актов, то проверяющие вправе привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафные санкции от 1000 -50 000 руб. за каждое нарушение) Разработаю / актуализирую обязательные и необязательные (по желанию Заказчика) локальные нормативные акты компании. Документ будут разработаны  с учетом

Локальные нормативные акты это неотъемлемая часть в трудовой деятельности. Наши сотрудники помогут вам в разработке обязательных нормативных актов которые будут устонавливать порядок работы с персональными данными                                                                                &nbs

Предлагаю профессиональную разработку должностной инструкции для любой штатной единицы вашей организации. Создаю юридически корректный, детализированный документ, который: чётко определит круг обязанностей сотрудника; станет основой для объективной оценки эффективности работы; минимизирует риски трудовых споров и

Предлагаю услуги по разработке локальных номативных актов (ЛНА) с "нуля".Приведение существующих в организации локальных номативных актов в соотвествие с требованиями Трудового кодекса РФ и иных номативных правовых актов, содержащих номы трудового права. Корреляция изменений в локальных номативных актах с другими кадровыми документами.

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника –«работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ). Обычно описание трудовой функции это довольно объёмный текст, который не всегда удобно помещать непосредственно в тексте трудового договора, поэтому оформляется должностная инструкция. Должностная инструкци

Разработаю должностные инструкции для Вашей компании на любые должности с подробным описанием функционала и производственных процесоов.  Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника –«работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ). Как правило, описание трудовой функции представляет собой доволь

Главная задача должностной инструкции – защитить работодателя от неисполнения работником своих обязанностей. Так же этот документ позволяет четко разграничить обязанности между работниками и минимизировать конфликтные ситуации. При разработке должностных инструкций мы не пользуемся типовыми шаблонами и пишем эти документы максимально приближенными к действующим бизнес-процессам компании.

Разработаю Положение о назначении кафетерия льгот для сотрудников. В кафетерий могут входить возможности ДМС, фитнеса, обучения, дополнительных дней отдыха, парковки и т.п Положение будет встроено в систему социальной политики предприятия с учетом корпоративной культуры, особенностей ПВТР и ЛНА.Для разработки Положения проведу анкетирование на сотрудников , чтобы кафетерий бонусов максимально соответствовал мотивации сотрудников и способствовал эффективной работе, создавал позит

Разрабатываю каждую инструкцию, как аналитик бизнес-процессов. Если необходимо, то  можно системно проанализировать распределённый функционал (подразделения), чтобы выявить дублирование функций, ненужных обязанностей, тупиковых задач, выявить недостающие функции. Моей задачей считаю разработать работающий документ полезный, как работодателю, так и работнику, который  разъяснит, в чём заключается его деятельность и улучшит качество взаимодейств