У вас есть необходимость в восстановлении кадрового учета, проведении кадрового аудита, решении какой-то сложной кадровой задачи или постановки кадрового учета с "0", с может вы хотите получить знания в области кадрового делопроизводства, но при этом хотите сэкономить время и деньги, но главное, нервы, тогда Вам ко мне! Я помогу решить ваши проблемы. По каким вопросам ко мне можно и нужно обращаться: 1. Аудит кадровых документов, локальных нормативных актов и других регламентирующих документов, регулирующих трудовые отношения, на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового законодательства. Мы подберем удобный именно для вас вариант проведения аудита. 2. Восстановление кадровой документации. 3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для компаний и ИП штатной численностью до 150 единиц. 4. Постановка кадрового делопроизводства с нуля. 5. Составление штатного расписания и организационной структуры компании. 6. Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. 7. Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций. 8. Разработка трудовых договоров. 9. Аналитика и оптимизация системы кадрового делопроизводства. 10. Разработка и внедрение систем оплаты труда, включая разработку Положения об оплате труда. 11. Консультирование по трудовому законодательству, в том числе помощь в решении трудовых споров. 12. Проведение обучающих семинаров, тренингов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству по индивидуальным потребностям клиентов. Каждому клиенту - подарок, который я подготовлю именно под ваши потребности. Это может быть методическое пособие, шаблон необходимого Вам документа или удобная таблица.
- юридические и физические лица, а также индивидуальные предприниматели; - кадровики и специалисты по управлению персоналом.
- эксперт в области трудового законодательства; - эксперт в области кадрового делопроизводства и аудита; - большой опыт успешного урегулирования трудовых споров в досудебном и судебном порядке; - большой опыт в обучении персонала и работников кадровых служб; - большой опыт в разработке и внедрении локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения; - большой опыт в разработке и внедрении: материальной и нематериальной мотивации персонала; систем оплаты труда и аттестации персонала; - успешный опыт в разработке и внедрении бизнес-процессов управления персоналом.