Профессиональный кадровик в Новосибирске

Услуга по постановке кадрового делопроизводства: для организаций, стремящихся оптимизировать свою работу в области управления персоналом для компаний, которые либо только начинают свою деятельность, либо ищут способы улучшить текущие кадровые процессы. Услуга предоставляется как в комплексе, так и отдельными блоками, в рамках этой услуги, я предлагаю:  Постановка кадрового делопроизводства с нуля: Идеально подходит для старта

Проведем аудит кадровой документации, на высоком профессиональном уровне и в максимально сжатые сроки. По результатам анализа, выдаем чек листы и рекомендации по устранению нарушений. Первым этапом мы осуществляем проверку наличия всех обязательных кадровых документов, а вторым анализируем документацию на предмет соответствия кадровой документации действующему законодательству.

Когда наложение дисциплинарного взыскания или увольнение считается незаконным? Есть ли шанс  законно уменьшить премию, снизить затраты на  оплату часов перереботки по  окончании учетного периода,  исключить возможность  восстановления работника  на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но

Проверка кадровой документации в соответствии с чек-листами госинспекции по труду, а также с авторскими чек-листами разработанными по наиболее часто встречающимся ошибкам. По каждому документу вы получите подробнейшее заключение, в котором прописаны не только ошибки обнаруженные в документах, но и рекомендации по исправлению, а также ссылки на нормативную базу и размер штрафов, в случае проверки трудовой инспекции, если оставить всё как есть и не исправля

Предлагаю аудит и  разработку полного пакета документов по охране труда для организаций разных сфер деятельности, включая аудит текущей ситуации и документооборота по охране труда, составление плана разработок документов, положений, приказов, инструкций, обоснование необходимости разработки и внедрения тех или иных документов ссылками на нормативные акты, в случае внеплановой и плановой проверки ГИТ.  

Предлагаю услугу контроля следующих видов работ специалиста отдела кадров:Корректировка или написание  ЛНА (Положение об оплате труда, ПВТР, Положение о персональных  данных, Положение о командировании, Положение о разьездном характере работы): ведение и корректировка штатного расписания оформление и прекращение трудовых отношений оформление графиков работ расчет компенсации неисполь

Предлагаю услуги проведения консультаций по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Ответы на многие вопросы по трудовому праву и кадровому учету не так очевидны, как может показаться на первый взгляд.  Особенно в свете постоянных изменений в законодательстве и огромном количестве законодательных актов.   Что я предлагаю Проведение разовых консультаций по спорным вопросам, вызывающим затруднение у руководителей и специалистов п

Я обеспечиваю для Вас: • Полную персональную ответственность за предоставленные услуги; • Высокое качество проведения аудита кадровой документации; • Проведение независимого контроля и аудита кадрового делопроизводства и внутреннего документооборота в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений. Кадровый аудит поможет лучше понять насколько учтены все требования закона Российской Федерации. Вы можете мне довери

Планируется проверка? Не уверены в качестве кадровых документов? Обращайтесь к нам. Проводим как полный, так выборочный аудит кадрового делопроизводства. Наши специалисты со стажем работы более 15 лет в кадровом делопроизводстве дадут лучшие рекомендации по восстановлению и корректировке кадровых документов.

Кадровое делопроизводство, а именно незнание его, является основным аспектом возникновения проблем в работе с персоналом.  Бумажная рутина - бич многих работодателей. Анкеты, приказы, карточки -Т2, заявления, архивация и т.д. Разработаем стандарты индивидуально для Вашей компании. Обучение сотрудника, который отвечает за кадровый документооборот. Контроль выполнения рекомендаций. Объяснение "скользких" моментов взаимоотношений с сотрудниками.