Подбор управляющего в Пензе

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Предлагаю услуги высокого профессионального уровня в подборе руководителей. Перечень самых основных задач, на решение которых были подобраны десятки эффективных руководителей: Обеспечение финансово наилучших условий для Компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе, выход на минимум финансовых рисков и юридических рисков. Выстраивание системы качественной и своевременной реализации проектов заказчиков. Построение эффективной системы управления ком

Предлагаю закрыть позицию Руководителя отдела продаж под ваши цели по выручке и масштабированию. Мы специализируемся на управленцах в продажах (РОП/Head of Sales/Коммерческие директора) и даём shortlist из 5–7 релевантных кандидатов за 7–10 рабочих дней. Как работаем: Прямой поиск + рекомендации, оценка управленческих и коммерческих KPI. Прозрачная воронка и еженедельные отчёты. Гарантия замены. Готовы стартовать в течение

Добрый день, коллеги! Предлагаю услуги подбора персонала на руководящие позиции. Большой опыт и профессиональные скиллы, собственная разработанная методика оценки компетенций руководящего состава.  Гарантиованные сроки закрытия вакансии от 7 до 35 дней; Гарантия бесплатной замены кандидатов три месяца; Собственная база кандидатов, посик не ограичивается только работными сайтами; Оценк кандиатов на трех уровнях:  Личностные компетенции (

Уважаемый заказчик, добрый день! Профессионально подберу вам сотрудников. Имею большой опыт работы в данной сфере. Сделаю всё быстро и качественно, чтобы вы остались довольны результатом.Я работаю удаленно, поэтому географических ограничений нет. Готова сотрудничать с компаниями из любых регионов.

Преимущества работы со мной: Сейчас работаю со скидкой по НИЗКИМ ЦЕНАМ потому, что нарабатываю свою личную базу клиентов. Основной заработок я получаю оставаясь штатным рекрутером в агентстве. Руководителей оцениваю по их прошлому (достижения и результаты) — это позволяет спрогнозировать продукт их работы в будущем. Грамотный первичный отбор осуществляю на основе онлайн анкет и тестов, анализирую резюме, собираю рекомендации с предыдущих мест труд