Подбор персонала в продажи в Ижевске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Подбор менеджеров по продажам с гарантией от 1го до 3х месяцев. Этапы работы: Формирование профиля вакансии Поиск кандидатов Отбор - собеседование, тестирование, тестовое задание, сбор обратной связи от предыдущих работодателей Направляю заказчику для согласования письмом кандидатуры заинтересованных кандидатов с резюме и описанием По согласованию назначаю личное или дистанционное собеседование с заказчиком. Заказчик про

Структура работы при подборе персонала: создание профиля должности разработка и размещение вакансий (на доступных hr площадках в соц.сетях и работных сайтах) активный поиск кандидатов (отклики, холодные звонки по резюме на работных сайтах, сообщения в специализированных группах VK, Telegram) проведение структурированного интервью (проективные вопросы. кейсы, PARLA) отправка бланка обратной связи заказчику по итогам собеседований (сравните

Мы забирем на себя все этапы подбора. ✅Создание презентации компании.✅ Создание продающей вакансии (работаем на hh).✅ Регулярный Сбор и обработка Откликов в течении 30 дней.✅ Создание анкеты для кандидатов.✅ Проведение групповых Собеседований от 2 до 5 в неделю.✅ Проведение Индивидуальных Собеседований от 10 в неделю и тестирование кандидатов (для менеджеров это игра в Продажу + тест на логику).✅Сбор

Осуществляю поиск, подбор, проведение интервью, а так же согласование времени и даты собеседования с заказчиком на менеджеров по продажам в сегменте B2C и B2B. По итогам интервью предоставляю комментарии по кандидату на соответствие требованиям от заказчикам, а так же "узких" мест, которые стоит учесть при трудоустройстве кандидата.

Не теряйте время на поиск! Мы найдем вам идеального менеджера всего за 14 дней!  С помощью нашей обширной базы активных кандидатов мы оперативно предоставим вам лучших специалистов, готовых к работе.  Наши кандидаты коммуникабельны, целеустремленны и обладают необходимыми навыками для увеличения ваших продаж. Дайте вашему бизнесу шанс на успех — свяжитесь с нами уже сегодня и начните

Идеальный менеджер по продажам в В2В он какой? Какими качествами обладает? На что нужно обратить внимание при поиске и найме? Кроме того, как не спугнуть на старте? Ведь в этой сфере балом правят крутые спецы, которые знают себе цену и не пойдут туда, где видят, что в них не заинтересованы, что их бросили, что условия не соответствуют оговоренным.  Со всеми этими задачами и помогает справиться грамотный специалист в рекрутинге,